劳动争议的调解，要求劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。登记后，仲裁委员会将向当事人发出立案通知书和证明通知书，并按约定的时间提交证据和送达收回执。仲裁委员会将进一步通知当事人，将庭前调解情况告知当事人，交换证据，确认仲裁请求...查看全文

律师解答： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后;仲裁委员会再发通知，告知...查看全文

律师分析:劳动争议纠纷的调解流程：1、申请与受理。2、调解前的准备。3、调解。4、调解终结。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以...查看全文

法律分析：劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析：一、去劳动局解除劳动合同流程与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...查看全文

劳动争议调解分为三类：劳动争议仲裁调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会主持调解、人民法院主持调解。三者区别在于主持调解的单位不同，前两者由劳动争议仲裁机构负责，后者由人民法院负责。劳动争议调解委员会的调解由本单位的代表组成，包括职工...查看全文

劳动仲裁调解流程 1、调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人...查看全文

律师分析： 1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可...查看全文

律师分析:1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解。2、劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。3、当事人申请劳动争议调解可以书面申请...查看全文

(一)去劳动保障局解除劳动合同流程1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;...查看全文

找劳动局要工资，如果双方对仲裁裁决无异议，60日内要回工资；如有异议，起诉法院，半年审结。投诉劳动局拖欠工资，一般五个工作日内处理。去劳动局讨工资需带工资卡、工资条、社保记录、身份证明等资料。根据劳动法第82条，提出仲裁申请需60...查看全文

法律分析：1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕...查看全文

根据劳动局的原则和法律规定，劳动争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会立案并向当事人发出通知书和证明通知书，要求提交相关证据和回执。仲裁委员会还会通知当事人进行庭前调解、交换证据，并确认仲裁请求和调解时间。如果调解不...查看全文

劳动仲裁调解流程 1、调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人...查看全文

劳动仲裁不受理可要求通知书，然后去法院起诉。劳动仲裁裁决前先调解，调解不成功可起诉。劳动仲裁裁决独立于调解结果。用人单位反告需到法院起诉。劳动者可起诉诽谤。劳动仲裁程序：申请应在60日内提出，超时需由仲裁委员会认定。申请应向有管辖...查看全文

法律分析： 　　发生劳动争议进行调解的，首先书面或者口头申请调解，申请调解之后由调解组织进行调解并达成调解协议，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 ...查看全文

企业劳动争议调解的主旨是通过调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议执行等步骤，解决企业劳动争议。调解申请是双方当事人提出的调解请求，调解委员会在受理审查后决定是否接受案件。调解委员会进行调查工作，召开调解会议对双方分歧进行调...查看全文

劳动仲裁调解流程 1、调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人...查看全文