对劳动纠纷仲裁中“调解不服”的，只要你没有在调解协议书上面签字确认的，就是属于“调解不成”的；如果已经在调解书上面签字确认的(调解协议书已经立即生效)，你可以不予履行，而后可以向调解所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察行政调解不服怎么办
律师回答
摘要：劳动纠纷仲裁中，如果没有在调解协议书上签字确认，即为“调解不成”，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果已签字确认调解书，可以不予履行，再向仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先申请调解，若不愿调解或调解不成，可再申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动监察行政调解纠纷解决方法
劳动监察行政调解纠纷的解决方法可以采取以下措施：首先，当发生纠纷时，双方应尽快寻求行政调解，通过协商解决争议。其次，如果行政调解无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律程序解决纠纷。此外，雇主和劳动者可以寻求专业的法律咨询，了解自身权益和义务，以及适用的劳动法规。在解决纠纷过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方权益，寻求公正和合理的解决方案。最后，及时履行法律裁决或判决，确保纠纷得到最终解决。通过以上措施，劳动监察行政调解纠纷可以得到妥善解决，维护劳动者和雇主的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
劳动监察行政调解纠纷的解决方法可以采取以下措施：首先，当发生纠纷时，双方应尽快寻求行政调解，通过协商解决争议。其次，如果行政调解无法达成一致，可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律程序解决纠纷。此外，雇主和劳动者可以寻求专业的法律咨询，了解自身权益和义务，以及适用的劳动法规。在解决纠纷过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方权益，寻求公正和合理的解决方案。最后，及时履行法律裁决或判决，确保纠纷得到最终解决。通过以上措施，劳动监察行政调解纠纷可以得到妥善解决，维护劳动者和雇主的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语：在劳动纠纷仲裁中，对于调解不服的情况，只有在调解协议书上签字确认后方属于调解成立。若未签字确认，则可不予履行，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼，以解决劳动争议。双方应尽快寻求行政调解，如无法达成一致，可考虑通过法律程序解决纠纷。尊重对方权益，寻求公正合理解决方案，并及时履行法律裁决或判决，以维护劳动关系和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
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