法律分析：劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议...查看全文

劳动调解不执行怎么办 劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。 根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争...查看全文

法律分析： 劳动纠纷调解后不执行可以向人民法院申请执行。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第十四条调解协议 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当...查看全文

调解后,对方不履行,该怎么办 根据法律的有关规定，经过人民法院司法确认过的调解协议具有强制执行力，即如果您和对方的调解协议书是已经经过人民法院司法确认程序的，则不履行调解协议的相对方可以向法院申请强制执行协议约定的内容。 ...查看全文

卫生行政部门调解解决。 （一）医患双方申请医疗纠纷行政调解的,应当向医疗纠纷发生地医疗机构的卫生主管部门提出申请。（二）卫生主管部门应当自收到申请之日起5个工作日内作出是否受理的决定。（三）卫生主管部门应当自受理之日起30个工作日...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁调解书不执行怎么办1、如果一方当事人不执行劳动仲裁调解书，另一方可以催告其及时按规定执行;如果被拒绝的，则该当事人可以依法向人民法院申请强制执行，由法院向对方发出执行通知书，采取一定的强制措施。...查看全文

劳动纠纷仲裁中，如果没有在调解协议书上签字确认，即为“调解不成”，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果已签字确认调解书，可以不予履行，再向仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以先申请调...查看全文

律师分析： 行政调解是国家行政机关根据法律规定，对属于国家行政机关职权管辖范围内的民事纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，从而合理地、彻底地解决纠纷矛盾。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、负责职业病防治的监督管理工作的部门有哪些 1、负责职业病防治的监督管理工作的部门如下： (1)国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负...查看全文

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。根据《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请...查看全文

仲裁调解后不执行怎么办 仲裁调解后仲裁庭将制作调解书，调解书与裁决书具有相同的法律效力，当事人不履行仲裁调解书的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《中华人民共和国仲裁法》第...查看全文

一、劳动行政部门有什么部门 1、我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局。 2、法...查看全文

1、我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动行政部门有什么1、我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会...查看全文

法律分析:我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局。法律依...查看全文

法律分析：调解是由第三方居中调和，通过疏导、说服、促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。劳动争议调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用...查看全文

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

律师分析： 行政调解是指通过非诉讼的方式，由第三方对政府部门和市民之间的行政纠纷进行调解，达到便捷、快速解决问题的目的。通常情况下，行政调解属于人民调解，由当地人民政府设立“调解委员会”进行管理。行政调解具有不少优点，例如可以在保...查看全文

法律解析： 行政调解是指通过非诉讼的方式，由第三方对政府部门和市民之间的行政纠纷进行调解，达到便捷、快速解决问题的目的。通常情况下，行政调解属于人民调解，由当地人民政府设立“调解委员会”进行管理。行政调解具有不少优点，例如可以在保...查看全文