法律分析：一、劳动行政部门有什么1、我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会...查看全文

1、我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

一、负责职业病防治的监督管理工作的部门有哪些 1、负责职业病防治的监督管理工作的部门如下： (1)国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负...查看全文

劳动行政部门有哪些 《劳动法》第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门有哪些。 劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的...查看全文

我国劳动行政部门的职能有：(1)在我国，劳动行政部门是政府中专门对劳动工作实行统一管理和综合管理的一个部门，与其他行政部门相比有着不同的职责。(2)国务院劳动和社会保障部的职责，是主管全国劳动工作。其主要内...查看全文

法律分析:劳动行政部门有这些:_x000D_ 1、县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局；_x000D_ 2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；_x000D_ 3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保...查看全文

法律分析：劳动行政部门主要包括：1、县（旗）、自治县（旗）设人力资源与社会保障局；2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；...查看全文

一、劳动行政部门有什么部门 1、我国的劳动行政部门包括国务院设人力资源与社会保障部;省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅;省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局;县(旗)、自治县(旗)设人力资源与社会保障局。 2、法...查看全文

劳动行政部门的具体内容包括：县、旗、自治县设人力资源与社会保障局；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；国务院设人力资源与社会保障部。...查看全文

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行...查看全文

律师分析： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、...查看全文

法律分析：劳动保障行政部门履行职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查用人单位守法情况；受理对违反劳动法行为的举报、投诉；纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。法律依据：《劳动保障监察...查看全文

法律分析:（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正...查看全文

去劳动局申请劳动仲裁首先需要由当事人准备好相关材料后到当地社保局的劳动争议仲裁委提出申请并提交资料，后等待受理开庭审理。申请劳动仲裁需要准备的材料有劳动仲裁申请书、申请人身份证、委托书、劳动关系证明材料等。　　一、如何去劳动局申请...查看全文

公开办事程序——投诉举报处理程序 投诉举报处理程序 1、投诉举报受理条件 (1)投诉的劳动保障违法行为发生在2年以内的。 (2)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 (...查看全文

律师分析： 由于我国的劳动法规体系十分庞杂且现实执行存在不少困难，而许多公民和公司都存在着不同程度的违规违法行为，所以劳动行政部门举报的情况相当普遍。相关机构通常需要收集对举报人和被举报方双方的详细资料，包括时间、地点、具体违规违...查看全文

劳动保障行政部门应当受理什么条件的投诉 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法...查看全文

劳动保障行政部门应当受理什么条件的投诉 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法...查看全文

律师解答： 由于我国的劳动法规体系十分庞杂且现实执行存在不少困难，而许多公民和公司都存在着不同程度的违规违法行为，所以劳动行政部门举报的情况相当普遍。相关机构通常需要收集对举报人和被举报方双方的详细资料，包括时间、地点、具体违规违...查看全文