法律分析:劳动局一般会在充分听取双方当事人对事实和理由的陈述后，耐心进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成，则告知当事人可以依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

律师分析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

法律分析:劳动局一般会按照下列步骤来调解:先通知当事人到场；然后听取其陈述和意见；再对双方进行调解；调解成功的，由双方依法订立调解协议；调解不成功的，告知双方依法通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律依据:《...查看全文

一、劳动局一般会怎样调解1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送...查看全文

律师分析： 劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或在开庭时，直接对双方进行调解，若双方能达成一致意见，则会出具仲裁调解书或劳动者直接撤诉，若无...查看全文

劳动局调解劳动争议需遵循自愿和法律原则，包括仲裁申请、庭前调解、开庭程序等。调解有利于解决矛盾、提高执行效率。若劳动局未解决问题，可提起行政诉讼或劳动仲裁。劳动局的职责包括落实劳动法律法规、监督用人单位遵守劳动法律、法规，接受劳动...查看全文

本文讲述了劳动局在处理劳动纠纷时需要遵循的原则以及劳动者申请调解的流程和调解的好处。调解可以化解矛盾、提高执行效率。在调解过程中,当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,然后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书。接着按...查看全文

法律分析:一般调解劳动纠纷的方法:由当事人申请调解，由公道正派、联系群众、热心调解工作，并且具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民进行调解，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。...查看全文

法律解析： 劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合...查看全文

劳动仲裁判决书可到当地法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人应按期履行调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法规定向法院申请执行，法院应依法处理。...查看全文

律师解答： 劳动局调解不成的，用人单位或者劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁一般会不会进行调解依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，...查看全文

法律分析：依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规章，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名...查看全文

劳动仲裁调解的程序包括申请、听取陈述、协议制作和履行等步骤。劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、离职纠纷以及工作时间、休假、社保等事项的纠纷。一般劳动仲裁需要45天内结束，复杂案件最多延长15天。...查看全文

劳动调解是指在劳动争议发生时，由第三方进行和解性咨询，解决社会保险、薪资、福利待遇等问题。申请调解的当事人需在30日内向劳动争议调解委员会提出申请，委员会应在30日内结束调解，否则视为调解不成。...查看全文

一、劳动局仲裁会先调解吗1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送...查看全文