法律分析:劳动局一般会按照下列步骤来调解:先通知当事人到场；然后听取其陈述和意见；再对双方进行调解；调解成功的，由双方依法订立调解协议；调解不成功的，告知双方依法通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或在开庭时，直接对双方进行调解，若双方能达成一致意见，则会出具仲裁调解书或劳动者直接撤诉，若无...查看全文

法律分析:劳动局一般会在充分听取双方当事人对事实和理由的陈述后，耐心进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成，则告知当事人可以依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

律师分析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

法律分析:一般调解劳动纠纷的方法:由当事人申请调解，由公道正派、联系群众、热心调解工作，并且具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民进行调解，充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。...查看全文

劳动局调解劳动争议需遵循自愿和法律原则，包括仲裁申请、庭前调解、开庭程序等。调解有利于解决矛盾、提高执行效率。若劳动局未解决问题，可提起行政诉讼或劳动仲裁。劳动局的职责包括落实劳动法律法规、监督用人单位遵守劳动法律、法规，接受劳动...查看全文

劳动仲裁调解的程序包括申请、听取陈述、协议制作和履行等步骤。劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、离职纠纷以及工作时间、休假、社保等事项的纠纷。一般劳动仲裁需要45天内结束，复杂案件最多延长15天。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁一般会不会进行调解依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，...查看全文

根据劳动局的原则和法律规定，劳动争议需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会立案并向当事人发出通知书和证明通知书，要求提交相关证据和回执。仲裁委员会还会通知当事人进行庭前调解、交换证据，并确认仲裁请求和调解时间。如果调解不...查看全文

调解委员会按下列程序进行调解： (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议...查看全文

法律分析：依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规章，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名...查看全文

依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名...查看全文

一、劳动局仲裁会先调解吗1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送...查看全文

劳动调解需要多长时间 具体的调解需要的时长，我国并未从法律上做强制限制，只要能更快更高效的解决劳动者与用人单位的纠纷，调解的时间和方式都可以灵活把握，目的是给双方一个相对宽松的调解环境。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和...查看全文

律师分析:劳动调解的时间一般为15日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印...查看全文

拒绝劳动仲裁调解后，仲裁庭应当迅速做出裁决。仲裁庭必须在劳动争议委员会受理仲裁申请后的45天内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，劳动争议委员会主任经批准后可以延长期限并书面通知当事人，但延期不得超过15天。...查看全文