法律分析:劳动局一般会按照下列步骤来调解:先通知当事人到场；然后听取其陈述和意见；再对双方进行调解；调解成功的，由双方依法订立调解协议；调解不成功的，告知双方依法通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。法律依据:《...查看全文

律师分析： 劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或在开庭时，直接对双方进行调解，若双方能达成一致意见，则会出具仲裁调解书或劳动者直接撤诉，若无...查看全文

一、劳动局一般会怎样调解1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送...查看全文

劳动纠纷调解，是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理，调解机构在查明事实、分清是的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法，使争议双方相互谅解，达成协议，及时解决纠纷的一种活动。 劳动纠纷调解有以下法律...查看全文

一、劳动纠纷调解找谁 1、依据我国相关法律的规定，劳动纠纷调解的，可以找人民调解委员会调解，也可以找劳动调解仲裁机构进行调解，一般是代调解仲裁机构的。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申...查看全文

1、按件收费收取 （1）无财产争议：6000元-20000元之间； （2）法律文书：600元-2000元之间； （3）律师见证：2000元-10000元之间； （4）代办公证：1500元-3000元之间。 2、民事案件收费 （1）...查看全文

法律分析：不可以。 解析： 1、１２３４５属于政府服务热线。１２３４５是指各地市人民政府设立的由电话１２３４５、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台。 2、解决民事纠纷是人民调解委员...查看全文

当事人无需写调解书，但需告知法院调解需求。需明确法律关系，简明阐述调解请求和事实理由，让法官易于理解。...查看全文

调解开始前，审判人员应征求当事人意见，解释调解内容，并通知出庭。调解时，审判人员应听取双方陈述，查明事实，明确责任，并引导协商。审判人员可提出建议方案，但不能强迫接受。当事人也可提出调解方案。...查看全文

下面的资料供您参考; 承诺书 本人XX(身份证号码：XX)，年月日至年月日期间在XX公司工作。本人现应聘XX公司职位。 xxXX公司已经告知本人提供原单位的解除劳动关系证明，因原因，本人尚未取得上述证明。 本人承诺如下： 1、20...查看全文

法律分析:劳动局一般会在充分听取双方当事人对事实和理由的陈述后，耐心进行调解；经调解达成协议的，应当制作调解协议书；调解不成，则告知当事人可以依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

律师分析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

法律解析： 1、劳动局进行调解必须遵循劳动者自愿原则和依法原则。 2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后裁委员会再发通知，告知双方...查看全文

律师分析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文

法律解析： 劳动纠纷调解程序：1、当事人向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；2、调解委员会在收到调解申请后，进行审查，符合条件的受理并通知当事人；3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。...查看全文

法律分析:调解劳动纠纷可以找下列组织:企业的劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。其中企业的劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成的。法律依据...查看全文

劳动仲裁调解的程序包括申请、听取陈述、协议制作和履行等步骤。劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、离职纠纷以及工作时间、休假、社保等事项的纠纷。一般劳动仲裁需要45天内结束，复杂案件最多延长15天。...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商是最佳方式，如无法协商，可要求调解机构、上级机关、仲裁机构、法庭进行调解或仲裁。如合同中无仲裁条款或协议，可起诉到法院解决。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文

现在法律没有调解时间限制。但是根据劳动争议调解仲裁法第14条、第3款：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 劳动局投诉完一般几天会有结果 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当...查看全文