劳动仲裁调解一般怎么调解-法律问答|晖律网

劳动仲裁调解一般怎么调解

回答于2024-06-17 阅读（214）

律师回答

摘要：劳动仲裁调解的程序包括申请、听取陈述、协议制作和履行等步骤。劳动争议仲裁受理范围包括劳动关系确认、劳动合同纠纷、离职纠纷以及工作时间、休假、社保等事项的纠纷。一般劳动仲裁需要45天内结束，复杂案件最多延长15天。

一、劳动仲裁调解怎么调解的
劳动仲裁的调解程序如下：
1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
3.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
4.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
5.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
二、劳动争议仲裁受理范围是什么
劳动争议仲裁的受理范围：用人单位与劳动者之间确认劳动关系的纠纷；关于除名、辞退和辞职、离职的纠纷；以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等事项的纠纷。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、一般的劳动仲裁需要多长时间
一般的劳动仲裁大概需要四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

延伸阅读

结语：劳动仲裁调解程序包括申请、听证、达成协议和执行等环节。当事人可以书面或口头申请调解，调解组织会听取双方陈述，帮助达成协议并制作调解协议书。如果在15天内未达成协议，当事人可以申请仲裁。调解协议达成后，一方不履行可申请仲裁。对于支付拖欠劳动报酬等事项的调解协议，劳动者可持协议书向法院申请支付令。劳动争议仲裁受理范围包括确认劳动关系、辞职离职纠纷、工作时间休假等事项纠纷。一般的劳动仲裁通常在45天内完成，如有复杂情况可延长但不超过15天。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十一条【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十条【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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