律师解答： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五...查看全文

法律解析： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五...查看全文

律师解答： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...查看全文

律师分析： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五...查看全文

法律解析： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五...查看全文

法律解析： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...查看全文

法律分析:对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。法律依据:《关于审理劳动争议案件...查看全文

律师分析： 对于派遣单位与接受单位因劳动派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 【法律依据】： 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解...查看全文

法律分析：劳动派遣合同涉及两个法律关系，即劳动派遣合同关系与劳动合同关系。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同中遇到纠纷可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十条 劳动者因履行劳动派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派...查看全文

法律分析：一、劳务派遣的纠纷怎么处理实际上，在重大劳动纠纷时，实行派遣用工并不能使用工单位规避其应尽的责任和义务，因为在责任处理方面，法律已经给用工单位所应承担的责任做了明确规定：1、《劳动合同法》第九十二...查看全文

法律解析： 劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁...查看全文

法律分析:处理劳务派遣合同纠纷的方式:由派遣单位与用工单位等进行协商；协商不成的，找调解组织来进行调解；调解不成的，找有管辖权的劳动争议仲裁委员会来裁决；或者依法向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 合同纠纷的解决方式：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等方式。当纠纷发生时，当事人可以先行和解或调解，不能达成和解过调解的，可以根据仲裁协议或仲裁条款进行仲裁，如无法达成仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决。 【法...查看全文

法律解析： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同...查看全文

法律分析:劳务派遣中出现劳动纠纷，可由单位与劳动者协商处理；不能协商达成一致的意见的，可以向企业的劳动争议调解委员会等调解组织来申请调解；调解不成的，则可以依法由劳动争议仲裁委员会来处理或者依法由法院来处理。...查看全文

兼职与全职的区别主要取决于证据，而不是由公司或个人说了算。主要区别在于工作时间和工资发放方式。兼职按小时计工，一天不超过4小时，工资按约定发放；全日制用工按月发工资，一天为8小时。整理好相关证据，如出勤、上班时间和工资发放等，并建...查看全文

劳动争议的解决途径包括协商、调解和仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人可通过协商解决争议，也可请工会或第三方共同协商；若协商不成，可申请调解；若调解不成，可申请仲裁；若不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。...查看全文