法律解析： 为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 【法律依据】: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条 用人单位招用劳动者未订立书面...查看全文

为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系，即劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生法律关系。劳动者接受用人单位管理、从事安排的工作，成为用人单位成员，领取劳动报酬并受劳动保护。...查看全文

法律分析：个体户一般很少与劳动者签合同，因此，发生劳动纠纷时，先反映到仲裁委员会处理，不服裁决，那么上诉法院解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束...查看全文

律师分析： 区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析：用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如果用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行登记、备案手续，而用人单位未予办理或者履行。 【法律依据】： 《工伤保险条...查看全文

法律分析：一、个人雇佣关系是否劳动争议不是的。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动...查看全文

个人雇佣关系不属于劳动关系，受伤的雇员不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，...查看全文

个人雇佣关系不能申请劳动仲裁，仅适用于劳动关系引起的争议，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同、辞退、辞职、离职等问题。法律客观规定了适用劳动仲裁的具体情况。...查看全文

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文

(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文

法律分析：雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权...查看全文

雇佣关系是否是劳务关系 雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然...查看全文

一、雇佣关系用工享受劳动法保护吗 雇佣关系不是劳动关系，不享有劳动法的保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。...查看全文

一、有雇佣关系的是否存在劳动关系?有雇佣关系的，可以和企业之间形成劳动关系，但雇佣关系和劳动关系是不一样的，两者的区别是：1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主...查看全文

劳动法律关系是指雇佣人与雇工之间的约定关系，雇工为雇佣人提供劳务并获得报酬。劳动关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，适用于企业、个体经济组织、国家机关等。...查看全文

法律分析:雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...查看全文

一、用人单位与司机属于雇佣关系还是劳动关系司机与用人单位之间是劳动关系还是雇佣关系主要看是否签订劳动合同并且形成劳动关系，一般与私人属于雇佣关系，而和公司之间形成劳动关系。二、劳动关系与雇佣关系的区别...查看全文

劳务关系与雇佣关系的区别及劳务关系的认定情形。根据《民法典》规定，劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。劳务关系的认定可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证...查看全文

雇佣关系与劳动关系的区别在于主体范围、适用法律、劳动争议处理和赔偿责任等方面。劳动关系下的劳动者受到劳动法保护，有权通过劳动仲裁或诉讼解决争议。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并需建立职工名册...查看全文