个人雇佣关系不属于劳动关系，受伤的雇员不能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等方面的争议。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，...查看全文

个人雇佣属于劳务关系。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。由此可见，个人雇佣不属于...查看全文

劳务关系与雇佣关系的区别及劳务关系的认定情形。《民法典》规定，劳务关系是平等主体间劳务交换形成的权利义务关系，损害责任由违约方承担。认定劳务关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录和证言等。用人单位负举证责任。...查看全文

律师分析： 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析：雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权...查看全文

私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。...查看全文

劳动法律关系是指雇佣人与雇工之间的约定关系，雇工为雇佣人提供劳务并获得报酬。劳动关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，适用于企业、个体经济组织、国家机关等。...查看全文

雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。劳动关系引起的争议，如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等，可以申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。...查看全文

个人雇佣关系不能申请劳动仲裁，仅适用于劳动关系引起的争议，包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同、辞退、辞职、离职等问题。法律客观规定了适用劳动仲裁的具体情况。...查看全文

雇佣关系是否是劳务关系 雇佣关系并不是劳务关系，雇佣关系与劳务关系存在以下的区别：1、关系主体是否特定。在劳务关系中，劳务关系的双方主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织，其双方主体比较多元化。在雇佣关系中，雇员只可能是自然...查看全文

法律分析:(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同...查看全文

(一)关系主体的范围不同。(二)关系主体间的地位不同。(三)关系适用的法律性质不同。(四)劳动争议处理程序不同。(五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同。(六)受国家公权力的干预程度不同。(七)关系的稳定...查看全文

一、雇佣关系用工享受劳动法保护吗 雇佣关系不是劳动关系，不享有劳动法的保护。雇佣关系应该按民事诉讼法等法律的规定处理。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

一、有雇佣关系的是否存在劳动关系?有雇佣关系的，可以和企业之间形成劳动关系，但雇佣关系和劳动关系是不一样的，两者的区别是：1、主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，而劳动关系主...查看全文

个人与个人之间可以存在雇佣关系，通过签订雇佣合同或口头协议，雇员为雇主提供劳动并获得报酬。雇佣关系的确定需考虑形式要件（合同或口头协议）和实质要件（劳务提供、报酬支付、雇主控制）两方面。只要满足这些要件，即可认定为雇佣关系。...查看全文

法律分析:雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系...查看全文

个人雇佣关系不适用劳动仲裁，只有与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等相关的争议，以及劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职等争议才可申请劳动仲裁。...查看全文

派遣是劳动关系的一种形式，不属于劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，其中应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等。派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。劳务派遣用工是企业...查看全文

法律分析：一、雇佣关系劳动监察是否受理？劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三...查看全文