退休后签的劳动合同有效，根据相关法律规定，退休人员与用人单位之间的劳务关系仍具约束力，人民法院应按劳务关系处理。劳动合同是明确双方权益和义务的协议，依法订立即具法律约束力。退休员工需仔细阅读合同内容，确保合理性，避免法律纠纷。...查看全文

劳动合同的签订与解除：签订劳动合同后是否仍算应届生取决于是否在毕业当年签订；入职后一个月内应签订劳动合同；劳动合同可以通过协商、提前通知、法定情形、辞退或裁员等方式解除。根据《劳动合同法》规定，劳动关系的建立和解除都需要遵守相应的...查看全文

认定为合同诈骗的合同由于内容违法，因此合同是无效的。合同诈骗罪在客观方面表现为在签订、履行合同过程中，虚构事实、隐瞒真相，骗取对方当事人财物，且数额较大的行为。对于以签订合同的方法骗取财物的行为，认定行为人是否虚构事实或隐瞒真相，...查看全文

劳动合同过期是否还有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期未续签则无效。用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。一般劳动合同超过期限会自动顺延，但任何一方均可随时终止合同关系。根据法律规定，...查看全文

在校生签订的劳动合同是否有效 有效1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工...查看全文

法律分析： 在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；等等。 ...查看全文

法律分析:在校生签订的劳动合同没有效。在保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。所以不符合劳动关系的订立条件。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

有效1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。2、劳...查看全文

在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的，因为在校生已经具备合法就业年龄且身份不被排除适用劳动法。只要双方协商一致且没有违反法律规定，签订的劳动合同将受到法律保护。...查看全文

离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

劳动合同欺骗签订的无效性保护劳动者权益。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同同样适用一般合同规定。若劳动者被欺骗签订的劳动合同存在欺诈、胁迫或违反法律规定等情况，可以直接宣布合同无效或部分无效。这种特殊规定保护了劳动者的...查看全文

劳动合同的签订需要符合法律规定的主体资格，没有毕业的学生与公司签订的劳动合同一般是无效的。劳动合同纠纷常见问题包括不符合法律规定的合同内容、缺乏必备条款和未及时签订合同等。为避免纠纷，用人单位和劳动者可聘请专业律师起草或审查合同，...查看全文

毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据劳动合同法规定，劳动关系建立必须签订书面合同，但未签订书面合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

对于应届生签订劳动合同是否仍然算作应届生，需要根据具体情况来判断。应届毕业生包括当年的毕业生和在择业期内的毕业生。如果应届生在毕业年度内签订了劳动合同，他们仍然被视为应届毕业生。然而，如果已经过了毕业年度，进入了第二个毕业年度，那...查看全文

劳动合同法人变更后，合同仍然有效。单位应及时变更合同，并由人事部门办理。若单位未及时变更，劳动者可向劳动局反映解决。劳动合同履行地为合同约定的劳动地点和实际工作场所。用人单位所在地为注册登记地或主要营业地/办事机构所在地。若注册登...查看全文

劳动合同在单位分立后仍然有效，只是用人单位一方发生变化。如果分立后的单位主动变更合同，将视为签订新合同。根据《劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按照劳动者工作年限和月工...查看全文

本文讲述了公司注销涉及的问题与劳动合同的解除或终止有关,而不是合同的有效性问题。由于公司注销后已不具备从事民事法律行为的资格和能力,因此原劳动合同仍然有效,但已无法继续履行,应当终止。公司不论是何性质的清算,都应依下列步骤展开:成...查看全文

律师分析： 有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用...查看全文

法律分析:有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校...查看全文

有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也...查看全文