劳动者是否因被骗签订的劳动合同有效？-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同欺骗签订的无效性保护劳动者权益。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同同样适用一般合同规定。若劳动者被欺骗签订的劳动合同存在欺诈、胁迫或违反法律规定等情况，可以直接宣布合同无效或部分无效。这种特殊规定保护了劳动者的权益，因为在实践中，劳动者很难发现欺骗行为并提起变更或撤销请求。因此，《劳动合同法》直接规定了这类合同的无效性，以保护劳动者的利益。

劳动合同也是合同的一种，所以同样适用《合同法》中的一般性规定。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的合法权益。
原则中有当事人意思自治的原则，但是法律也规定了，现实中需要先适用具体条文，只有具体条文中没有规定的时候，才能够用原则进行适用。也就是说如果条文中中对被气派所签订的合同有规定，就必须适用劳动合同中的规定。
根据《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
而《劳动合同法》第二十六条也规定了下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构或者人民法院确认。
将上面的两个法条进行对比会发现，劳动合同法在实践中偏向与保护劳动者的利益，直接规定了被欺骗签订的劳动合同无效或者部分无效。
实践中，找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，也就是可以适用《合同法》，但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更请求的，但是往往这种欺骗的劳动合同实际上是不被当事人发现的。所以等待当事人去提起撤销或者变更请求还是很难的。
于是作为规定劳动合同的《劳动合同法》便对劳动合同做出了特别的规定，直接这样的合同无效或者部分无效。这就保护了劳动者的利益。

劳动者是否因被骗签订的劳动合同有效？

问劳动者被骗所签下的劳动合同是否有效

问劳动合同是否因劳动者被骗而失效率？

问劳动者同时签订多份劳动合同是否有效？

问劳动者是否需要签订劳动合同？

问劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？

问劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效

问未签订劳动合同的劳动者

问无论是否签订劳动合同，用人单位与劳动者的劳动关系是否有效？

问劳动者离职后签署的劳动合同是否有效？

问未满十八岁的劳动者是否可以签订有效的劳动合同？

问劳动者与分公司签订的劳动合同有效吗？

问劳动者与分公司签订的劳动合同有效嘛？

问劳动者与分公司签订的劳动合同有效吗

问劳动者是否能够签订两份劳动合同？

问劳动者是否可以签订多份劳动合同？

问不与劳动者签订劳动合同是否违法

问劳动者因病休假，合同是否有效？

问劳动者的劳动合同多久签订？

问劳动者与分公司签订劳动合同有效吗？

问违反劳动者意愿签订的劳动合同是否具有法律效力？

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