劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效?

律师回答

此种情况下,劳动合同无效,但是l劳动者劳动了,就应该支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十六条规定;下列劳动合同无效或者部分无效;(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定;劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

自愿签订的劳动合同都有法律效力吗

自愿签订的劳动合同并不是都有法律效力。例如当事人虽然是自愿签订的,但用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效;并且违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效。

电子劳动合同有法律效力吗

电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的,有法律效力。经用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的,该劳动合同生效。

空白劳动合同有什么法律效力

空白劳动合同不具有法律效力。劳动合同应当写明主要条款,空白劳动合同违反《劳动合同法》第十七条和第二十六条的规定,属于无效合同。劳动者能够证据证明空白劳动合同存在的,可以要求用人单位支付双倍工资。

隐瞒事实签订合同的效力

隐瞒事实签订合同的效力:1、若撤销权人在法定期限内行使撤销权的,合同自人民法院作出决定时无效;2、若撤销权人未在法定期限内行使撤销权的,原合同效力不变。

劳动合同不标准是否有法律效力

劳动合同不标准如果没有出现法定无效事由是有法律效力的,只有存在无效事由时,劳动合同才没有法律效力。无效事由主要有:以虚假的意思表示隐藏的;行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的;法定其他事由等。

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