因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味...查看全文

律师解答： 因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就...查看全文

法律分析：有效。婚育状况属于个人隐私的范畴，非与劳动合同直接相关，用人单位无权过问，劳动者也无告知义务。从司法实践看，由此引发的劳动合同纠纷，劳动者一般无须为此承担不利后果。法律依据：_x000D_...查看全文

《劳动合同法》规定了订立劳动合同的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位在订立过程中应诚实守信，不诈不欺。用人单位有权了解劳动者的基本情况，并在试用期内解除不符合条件的劳动合同而无需支付经济补偿金。...查看全文

法律解析： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文

律师分析： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文

法律分析:1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程...查看全文

此种情况下，劳动合同无效，但是l劳动者劳动了，就应该支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十六条规定；下列劳动合同无效或者部分无效；（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单...查看全文

法律分析：如果隐瞒的事实足以影响劳动合同的订立，合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

法律分析： 对于劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同，如果属于劳动者以欺诈、胁迫等手段，而使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的，是无效的合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者...查看全文

法律解析： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文

律师解答： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文

法律解析： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文

劳动合同法规定了劳动合同的无效情况和无效后的劳动报酬支付问题，但对于无效或部分无效的具体判断需要结合实际情况进行分析，并由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效部分不影响其他部分的效力，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，金额参照相同或...查看全文

法律分析： 《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除...查看全文

劳动合同欺骗签订的无效性保护劳动者权益。根据《合同法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同同样适用一般合同规定。若劳动者被欺骗签订的劳动合同存在欺诈、胁迫或违反法律规定等情况，可以直接宣布合同无效或部分无效。这种特殊规定保护了劳动者的...查看全文

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的...查看全文

用人单位如何签订劳动合同用人单位和集体劳动者签订劳动合同后，一般来说是不需要再和劳动者个人签订劳动合同的。因为集体劳动者与用人单位之间的劳动合同已经规定了双方的权利和义务，个人劳动者与用人单位之间的合同只是对集体劳动者与用人单位之...查看全文