根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，是出于内心的真实意思表示。
劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。
同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了订立劳动合同的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位在订立过程中应诚实守信，不诈不欺。用人单位有权了解劳动者的基本情况，并在试用期内解除不符合条件的劳动合同而无需支付经济补偿金。
延伸阅读
劳动者对自身情况隐瞒的法律后果及雇主的救济措施
劳动者对自身情况隐瞒的法律后果及雇主的救济措施是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，劳动者在签订劳动合同时应如实告知自身情况，包括健康状况、教育背景、工作经验等。如果劳动者故意隐瞒相关信息，劳动合同可能会被视为无效。对于雇主而言，他们有权采取一些救济措施，如解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失等。然而，雇主在采取救济措施时需要遵守法律程序，并确保采取的措施合理合法。因此，劳动者对自身情况的隐瞒可能会导致严重的法律后果，而雇主可以通过合法途径维护自身权益。
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结语：在劳动合同订立过程中，遵循《劳动合同法》的原则是至关重要的。合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则是确保双方权益平衡的基础。劳动者和用人单位应诚实守信，不诈不欺，保持真实意思表示。同时，劳动者在签订劳动合同时应如实告知自身情况，否则可能面临劳动合同无效的后果。雇主有权采取救济措施，维护自身权益，但需确保合法合理。因此，遵守法律规定，维护双方权益是劳动合同订立过程中的重要原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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