法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同会有法律效力吗
律师回答
摘要：劳动合同法规定了劳动合同的无效情况和无效后的劳动报酬支付问题，但对于无效或部分无效的具体判断需要结合实际情况进行分析，并由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效部分不影响其他部分的效力，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，金额参照相同或相近岗位的劳动者的报酬确定。
延伸阅读
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同对雇主权益的影响
劳动者在签订劳动合同时隐瞒真实情况，对雇主的权益产生了不可忽视的影响。首先，隐瞒真实情况可能导致雇主对劳动者的能力和背景缺乏准确了解，从而增加了雇主的风险。劳动者可能没有披露健康状况、教育背景、工作经历等重要信息，这可能影响到雇主对劳动者的择业决策和资源配置。其次，隐瞒真实情况可能违反了诚信原则，破坏了劳动关系的基础。雇主有权获得真实和准确的信息，以便做出合理的决策和管理。当劳动者隐瞒真实情况时，可能导致信任缺失和合作困难，进而影响雇主权益的实现。综上所述，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同对雇主权益产生了明显的负面影响。
劳动者在签订劳动合同时隐瞒真实情况，对雇主的权益产生了不可忽视的影响。首先，隐瞒真实情况可能导致雇主对劳动者的能力和背景缺乏准确了解，从而增加了雇主的风险。劳动者可能没有披露健康状况、教育背景、工作经历等重要信息，这可能影响到雇主对劳动者的择业决策和资源配置。其次，隐瞒真实情况可能违反了诚信原则，破坏了劳动关系的基础。雇主有权获得真实和准确的信息，以便做出合理的决策和管理。当劳动者隐瞒真实情况时，可能导致信任缺失和合作困难，进而影响雇主权益的实现。综上所述，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同对雇主权益产生了明显的负面影响。
结语：劳动合同法明确规定了劳动合同的无效情况，并强调了对劳动者隐瞒真实情况的严肃态度。劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同可能导致雇主风险增加，破坏劳动关系基础，影响雇主权益实现。因此，在签订劳动合同时，诚信和真实是非常重要的。雇主有权获得真实和准确的信息，以便做出合理的决策和管理，维护双方权益的平衡与公正。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？
此种情况下，劳动合同无效，但是l劳动者劳动了，就应该支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十六条规定；下列劳动合同无效或者部分无效；（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单...查看全文
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效
法律分析：如果隐瞒的事实足以影响劳动合同的订立，合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文
劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同有效吗
法律分析： 对于劳动者隐瞒自身情况所签订的劳动合同，如果属于劳动者以欺诈、胁迫等手段，而使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同的，是无效的合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者...查看全文
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效
法律分析:1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程...查看全文
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效
《劳动合同法》规定了订立劳动合同的原则，包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动者和用人单位在订立过程中应诚实守信，不诈不欺。用人单位有权了解劳动者的基本情况，并在试用期内解除不符合条件的劳动合同而无需支付经济补偿金。...查看全文
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效
法律解析： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动合同是否有效？
律师分析： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文
劳动合同中的劳动者真实情况：有效还是无效？
隐瞒事实影响劳动合同，合同无效。劳动合同法规定，欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律规定等情况下的劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。...查看全文
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动协议是否有效？
律师解答： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动协议是否有效？
法律解析： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文
劳动者对自身情况有所隐瞒签订的劳动协议是否有效？
法律解析： 1.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全...查看全文
劳动者隐瞒健康和身体状况签订的劳动合同是否有效
法律分析：看实际情况，在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报版的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈行为，而认为劳动合同无效。违背真实意思做出订立和变更的劳动合同的行为要与隐瞒行为有直接关联。...查看全文
劳动者隐瞒健康和身体状况签订的劳动合同是否有效？
因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就业歧视的意味...查看全文
对方隐瞒真实情况合同有效吗
法律分析:故意隐瞒与订立合同有关的重要事实,除损害国家利益的合同以外,都是有效的,不是无效的。但可以要求撤销合同。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁...查看全文
隐藏真实信息签订的劳动合同是否有效？
劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同无效或部分无效，根据《劳动合同法》第二十六条的规定。无效情况包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免责、违反法律规定等。劳动合同无效或部分无效的争议需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文
实习期签订劳动合同有法律效力吗
一、实习期签订劳动合同有法律效力吗其合同是具有相应的法律效力的，《劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来...查看全文
劳动者隐瞒婚姻状况和剩余状况订立的劳动合同是否有效
法律分析：有效。婚育状况属于个人隐私的范畴，非与劳动合同直接相关，用人单位无权过问，劳动者也无告知义务。从司法实践看，由此引发的劳动合同纠纷，劳动者一般无须为此承担不利后果。法律依据：_x000D_...查看全文
劳动者隐瞒健康和身体状况签订的劳动协议是否有效？
律师解答： 因为用人单位在认定欺诈行为时应谨慎客观，不能将劳动者隐瞒或虚报的个人信息和背景信息的情况，一律视为欺诈各种劳动合同无效清零的欺诈行为，必须适应用人单位违背真实意思做出的劳动合同订立和变更有直接关联的行为，并且也不带有就...查看全文
隐瞒学历签订的劳动合同
法律分析： 《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件...查看全文
隐瞒学历签订的劳动合同
法律分析：《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除...查看全文
推荐律师
陈正刚
北京市-北京市-西城区
专职律师公司事务、公司事务
已服务118人次
热门法律问题
