法律分析:
有效。婚育状况属于个人隐私的范畴,非与劳动合同直接相关,用人单位无权过问,劳动者也无告知义务。从司法实践看,由此引发的劳动合同纠纷,劳动者一般无须为此承担不利后果。
法律依据:
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《劳动合同法》第八条 _x000D_
用人单位的告知义务和劳动者的说明义务: _x000D_
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。