此种情况下，劳动合同无效，但是l劳动者劳动了，就应该支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十六条规定；下列劳动合同无效或者部分无效；（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单...查看全文

法律分析：如果隐瞒的事实足以影响劳动合同的订立，合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

劳动合同法规定了劳动合同的无效情况和无效后的劳动报酬支付问题，但对于无效或部分无效的具体判断需要结合实际情况进行分析，并由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效部分不影响其他部分的效力，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，金额参照相同或...查看全文

劳动合同无效的情况及处理方法： 劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，违反法律强制性规定等。部分无效时，根据集体合同规定调整；全部无效时，应支付劳动报酬并缴纳社会保险费。劳动关系的特殊性在于劳动者无法收回已完成的劳动...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情况包括：通过欺诈、胁迫或利用对方处境迫使其违背真实意愿签订或变更合同；用人单位免除法定责任或剥夺劳动者权益；违反法律强制规定。关于劳动合同无效性的争议需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力...查看全文

律师分析： 由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳...查看全文

法律解析： 由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳...查看全文

法律分析:由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同无效可能需要赔偿。根据法律规定，劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，如果一方的行为导致合同无效，并且另一方因此受到损害，那么需要进行赔偿。...查看全文

劳动合同无效时的处理方法包括撤销合同、修改合同和赔偿损失。撤销合同适用于全部无效的合同，已履行部分应按实际劳动关系对待。修改合同适用于部分无效或程序不合法的合同，无效条款不执行，应予修改。赔偿损失由有过错方承担责任。无效劳动合同的...查看全文

根据相关法规,劳动合同需经用人单位与劳动者共同协商,并在劳动合同文本上签字或盖章以实现生效。这意味着劳动合同可以仅签字或盖章,也可以仅签字而无需盖章。如果劳动合同无效,对于已履行的部分,用人单位有责任向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，...查看全文

法律分析:存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性...查看全文

法律解析： 存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文

法律解析： 存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文

法律分析：合同无效的情形： _x000D_ 1、用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同无效； _x000D_ 2、用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利的合同无效； _x000D_ 3、违背了法律的规定订立的劳...查看全文

法律分析:下列情况下劳动合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据...查看全文

律师分析： 存在下列情形的劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文

知识产权诉讼费原则上应按照当事人诉讼请求中所请求的金额予以计算，且实行分段累计交纳，例如，1万元以下的部分交50元，1万到10万元的部分，按照2.5％交纳等。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（...查看全文