律师解答： 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者...查看全文

律师解答： 劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合...查看全文

律师解答： 不是。就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师解答： 这是两个不同的概念。就业协议书是你 学校 单位 三方的一个协议，签了这个协议时学校到你毕业的时候会把你的档案转给单位 表示你能在这个单位参加工作。劳动合同是你和单位两方达成的协议，这里包括一些保险 工资 等一些与劳动法...查看全文

法律解析： 这是两个不同的概念。就业协议书是你 学校 单位 三方的一个协议，签了这个协议时学校到你毕业的时候会把你的档案转给单位 表示你能在这个单位参加工作。劳动合同是你和单位两方达成的协议，这里包括一些保险 工资 等一些与劳动法...查看全文

法律解析： 这是两个不同的概念。就业协议书是你 学校 单位 三方的一个协议，签了这个协议时学校到你毕业的时候会把你的档案转给单位 表示你能在这个单位参加工作。劳动合同是你和单位两方达成的协议，这里包括一些保险 工资 等一些与劳动法...查看全文

律师解答： 就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 就业协议与签订劳动合同的关系是就业协议是毕业生分配的具体体现，劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系。就业协议书主体有三方，劳动合同的主体双方。就业协议是无名合同，劳动合同是有名合同。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务...查看全文

法律解析： 就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务...查看全文

律师分析： 毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《民法典》的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金但是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所...查看全文

毕业生就业协议书属于一般民事合同，受《民法典》的规制。即协议当事人可以约定协议生效，变更，终止或解除的条件和期限，可以约定违约金但是劳动合同属于特殊民事关系，受《劳动合同法》和相关劳动法律规制。权利义务主要涉及工作场所，工作内容，...查看全文

法律解析： 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

律师解答： 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律解析： 劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

第一，就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第二，就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依...查看全文

一、就业协议书就是劳动合同吗？就业协议书不是劳动合同。劳动合同与就业协议书的区别是：1.使用的法律、法规不同劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就...查看全文

律师分析： 就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者...查看全文

法律分析:就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于...查看全文

就业协议书是劳动合同正确吗 就业协议并不是劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文