不能。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 工伤职工解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金么 用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失...查看全文

在到工作单位工作之前，员工会和工作单位签署一份劳动协议，在劳动协议上面是规定有日期的，那么如果员工合同到期了，员工在提前30天通知了单位，单位必须额外支付员工一个月的工资之后，员工就可以离职了，如果是公司不肯续签的话，员工可以向仲...查看全文

一、合同期满解除合同可要求经济补偿吗?合同期满解除合同可要求经济补偿，首先，我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，...查看全文

法律分析： 合同期满，解除合同的，员工可要求经济补偿。员工在公司工作每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

下列情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，合同到期后，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；订立合同时，已经明确约定合同到期就解除的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。【本文关联的...查看全文

《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是合同到期后，用人单位与劳...查看全文

法律解析： 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照...查看全文

法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文

未交社保解除劳动合同可以要求经济补偿吗？ 用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

法律分析:退休返聘人员解除合同不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳务关系，退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，签订劳务合同。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，向劳动...查看全文

劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中，当事人在申请劳动仲裁时，应当就相应的事实主张自己的请求，满足一定条件时，当事人是可以主张经济补偿金的，经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。...查看全文

我国劳动合同法中第三十六条明确规定了，用人单位只要和劳动者协商，并且在协商后意见一致，就可以解除劳动合同。对于劳动合同协商一致解除后，是否有经济补偿，取决于劳动者是否提出解除劳动合同。如果双方协商一致后解除了劳动合同，用人单位应该...查看全文

未交社保解除劳动合同可以要求经济补偿么 用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...查看全文

未交社保解除劳动合同可以要求经济补偿么？ 用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

劳动合同解除后，用人单位与劳动者协商一致决定解除合同时可以要求经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资。协议书必须采用书面形式，否则可能无效。解除后劳动者仍需履行未完成义务，并承担法律责任。用人单位应及时通知劳动者并支付补偿，劳...查看全文

未交社保解除劳动合同可以要求经济补偿嘛？ 用人单位未按法律规章为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...查看全文

现实生活中,可能会因为各种原因致使劳动者与用人单位解除劳动合同的情况发生,在此过程中就涉及到支付经济补偿金的问题。那么,我们就会产生疑问,劳务关系能否主张经济补偿金呢?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同解除时，劳动者提出解除不需要支付补偿金，但用人单位提出解除并达成一致意见时，需要支付补偿金。双方应了解相关法律规定，充分沟通，避免纠纷。...查看全文

法律分析:如果是用人单位提出解除劳动合同，那么协商解除后，须赔偿经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。经济补偿金包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时支付的，金额为经济补偿金的两倍，旨在惩罚用...查看全文