到劳动部门投诉,监督投诉的受理期限是多久?

律师回答
摘要:劳动纠纷投诉案受理时效:仲裁委员会应在5天内受理投诉,符合立案条件即时受理,不符合则说明理由。劳动保障监察部门应及时受理投诉,并进行调查。法律依据:《劳动监察保障条例》第十四条。劳动保障行政部门应设立举报、投诉信箱和电话。劳动争议仲裁委员会应在5天内受理申请,不符合条件需说明理由。逾期未作出决定,申请人可向法院提起诉讼。
劳动纠纷投诉案的受理时效:如果向仲裁委员会投诉的,受理时间是五日内;符合立案条件的,就及时予以受理;不符合的,则不予受理,说明理由;如果是向劳动保障监察部门投诉,则由劳动保障监察部门在审查后及时受理,并进行调查。法律依据:《劳动监察保障条例》第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
劳动部门投诉流程及受理期限说明
劳动部门投诉是指向相关劳动部门提出申诉或投诉的行为,以维护劳动者权益和解决劳动纠纷。投诉受理期限是指劳动部门在接到投诉后,规定的处理期限。
劳动部门投诉流程一般包括以下步骤:首先,劳动者应准备相关证据和材料,如劳动合同、工资单等。其次,劳动者可选择书面或口头方式向劳动部门提出投诉。劳动部门将受理投诉,并进行初步调查和核实。在调查过程中,劳动部门可能会要求双方提供补充材料或进行调解。最后,劳动部门将根据调查结果,对投诉进行处理,并告知双方处理结果。
投诉受理期限根据不同地区和具体情况而有所不同。一般情况下,劳动部门会尽快受理投诉,并在一定期限内完成处理。这个期限通常在数个工作日至数个月之间,具体时间取决于案件的复杂性和劳动部门的工作负荷。
劳动部门投诉流程及受理期限的说明旨在帮助劳动者了解投诉的具体流程和处理时间,以便他们能够及时维护自己的权益。如果您有劳动纠纷或需要投诉,请及时咨询当地劳动部门或相关法律机构,以获得更准确的信息和帮助。
结语:劳动纠纷投诉案的受理时效对于维护劳动者权益至关重要。根据《劳动监察保障条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动保障监察部门和劳动争议仲裁委员会应在规定时间内受理投诉,并进行相应的调查和处理。劳动部门投诉流程及受理期限的说明旨在帮助劳动者了解投诉的具体流程和处理时间,以便他们能够及时维护自己的权益。劳动部门将尽力确保投诉得到及时处理,以促进劳动关系的和谐与平稳发展。如有劳动纠纷或需要投诉,请及时与相关部门或法律机构咨询,以获得更准确的帮助和指导。
法律依据
中华人民共和国政府采购法(2014修正):第五章 政府采购合同 第四十四条 政府采购合同应当采用书面形式。
中华人民共和国政府采购法(2014修正):第四章 政府采购程序 第四十二条 采购人、采购代理机构对政府采购项目每项采购活动的采购文件应当妥善保存,不得伪造、变造、隐匿或者销毁。采购文件的保存期限为从采购结束之日起至少保存十五年。
采购文件包括采购活动记录、采购预算、招标文件、投标文件、评标标准、评估报告、定标文件、合同文本、验收证明、质疑答复、投诉处理决定及其他有关文件、资料。
采购活动记录至少应当包括下列内容:
(一)采购项目类别、名称;
(二)采购项目预算、资金构成和合同价格;
(三)采购方式,采用公开招标以外的采购方式的,应当载明原因;
(四)邀请和选择供应商的条件及原因;
(五)评标标准及确定中标人的原因;
(六)废标的原因;
(七)采用招标以外采购方式的相应记载。
中华人民共和国政府采购法(2014修正):第七章 监 督 检 查 第七十条 任何单位和个人对政府采购活动中的违法行为,有权控告和检举,有关部门、机关应当依照各自职责及时处理。

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