劳动部门投诉电话是12333，对于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷可以拨打12333进行投诉，向劳动部门投诉的方式包括去劳动部门的官网投诉，拨打电话投诉以及去劳动部门窗口进行投诉。劳动部门投诉电话是12333，对于劳动者与用人单位之...查看全文

劳动局投诉是有用的。任何组织和个人有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规、规章的行为。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动和社会保障行政部门应当对举报人保密，对检举事实、为查处重大...查看全文

劳动局投诉有用吗 一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二、劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定...查看全文

劳动部门投诉有用,只要组织或者个人违反了劳动保障法相关规定的,都有权利向劳动部门投诉。劳动部门投诉一般不可以匿名,如果公民认为单位侵犯个人合法权益的,可以实名投诉。    &nbs...查看全文

劳动者在工作的过程中遇到不开心或是不公平的事情，认为公司的做法侵犯了到自己的权益，于是很多劳动者就会去有关部门进行投诉，依法维护自己权益。那么，劳动监察大队投诉需要本人去吗?更多相关知识，请您阅读网内容。 劳动监察大队投诉需要本...查看全文

到劳动局投诉需要的证据为：一、需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；二、证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...查看全文

法律解析： 到劳动局投诉需要的证据为：一、需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；二、证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...查看全文

法律分析:到劳动局投诉需要的证据为：一、需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；二、证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各...查看全文

律师分析： 到劳动局投诉需要的证据为：一、需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；二、证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...查看全文

法律解析： 到劳动局投诉需要的证据为：一、需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；二、证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...查看全文

法律分析：一、试用期辞退可以到劳动部门投诉吗用人单位无正当理由辞退员工，属于无故辞退。合法辞退包括：【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；【3】劳动者严重失职，营私舞弊...查看全文

如何向劳动监察部门投诉 1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，...查看全文

公司降低工资怎么维权 劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。” 单方降低工资实际上单方变更劳动合...查看全文

劳动者应向劳动保障监察机构投诉用人单位变相降工资，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，应通过诉讼解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职、福利、工伤医疗费等劳动争议，以及其他法律规定...查看全文

南京市民陆小姐向劳动监察部门投诉单位不给休假也不给补偿的问题。南京人社部门近期接到了多起关于带薪休假的投诉。许多雇主以工作繁忙为由拒绝员工休假要求。专家指出，随着经济形势好转，劳动者开始关注福利待遇，类似案件可能会增多。根据我国规...查看全文

如何向劳动监察部门投诉1、在投诉之前，我们首先要了解到，劳动监察到底是一个什么样的部门。劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。所以，无...查看全文

劳动者遭到用人单位扣押离职工资或者拖欠工资时，可以向劳动监察部门投诉，要求限期支付并获得赔偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，要求解决工资纠纷。因此，在遇到用人单位扣押离职工资的情...查看全文

劳动纠纷投诉案受理时效：仲裁委员会应在5天内受理投诉，符合立案条件即时受理，不符合则说明理由。劳动保障监察部门应及时受理投诉，并进行调查。法律依据：《劳动监察保障条例》第十四条。劳动保障行政部门应设立举报、投诉信箱和电话。劳动争议...查看全文

本文介绍了劳动部门在收到集体合同后生效的时间以及投诉需要的材料。根据《劳动合同法》规定，劳动部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。劳动部门投诉需要的材料包括投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容、身份证复印...查看全文

劳动保障行政部门应当受理什么条件的投诉 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法...查看全文