劳动监察投诉的时限是多久？-法律问答|晖律网

劳动监察投诉的时限是多久？

回答于2024-04-25 阅读（1017）

律师回答

摘要：劳动监察投诉时效规定：投诉时限为两年，劳动仲裁时限为一年。新规定有利于保护员工合法权益，加快劳动保障监察案件处理速度。员工应及时了解劳动保障政策，若错失仲裁时限，可在两年内向劳动监察部门投诉或举报，维护自身权益。

去劳动监察投诉时效
向劳动监察大队投诉,时效不能超过两年,劳动仲裁不能超过一年
《劳动保障监察条例》
第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
原劳动部制定的《劳动监察规定》中没有对劳动监察的调查期限作规定，《条例》实施后，明确了调查期限。此次《若干规定》又规定了受理的期限，以及不予以受理的期限，这使得劳动保障监察案件可以在较短的时间内处理完毕，有利于保护员工的合法权益。
结案时间越短越好，可追查的时间是越长越好。劳动仲裁60天的时效期，往往会使不了解劳动保障政策的员工错失了仲裁维权的良机，在这种情况下，如果劳动争议的内容又属于劳动监察的范围，员工还可以在案发后的两年内到劳动监察部门投诉或举报，同样能够维护自己的合法权益。

延伸阅读

结语：劳动保障监察的时效对于保护员工的权益至关重要。根据《劳动保障监察条例》和《关于实施若干规定》的规定，劳动保障行政部门在2年内发现违法行为或接到投诉后的5个工作日内应依法受理并立案查处。这一规定的出台，有效缩短了劳动保障监察案件的处理时间，有利于保护员工的合法权益。同时，劳动仲裁时效为60天，员工在案发后的两年内仍可向劳动监察部门投诉或举报，进一步维护自己的权益。综上所述，劳动保障监察的时效对于员工来说，既要求结案时间尽可能短，又要保证可追查的时间较长，以确保合法权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章待遇第三十一条各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章法律责任第六十六条接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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