可以拒绝社区工作人员进家吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问可以拒绝社区工作人员进家吗

可以拒绝。社区工作人员，担负着社区公共安全的责任，因此，如果工作需要，经当事人同意，可以进入家庭督导，如果存在严重的消防隐患，可以通知消防部门来检查。社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉。为提高社区工作者服务...查看全文

问可以拒绝社区工作人员进家吗？

答

法律解析：可以拒绝。社区工作人员，担负着社区公共安全的责任，因此，如果工作需要，经当事人同意，可以进入家庭督导，如果存在严重的消防隐患，可以通知消防部门来检查。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、...查看全文

问可以拒绝社区工作人员进家嘛？

答

律师解答：可以拒绝。社区工作人员，担负着社区公共安全的责任，因此，如果工作需要，经当事人同意，可以进入家庭督导，如果存在严重的消防隐患，可以通知消防部门来检查。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、...查看全文

问社区工作者可以拒绝周末加班吗？

答

法律解析：如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问社区工作者可以拒绝周末加班吗？

答

律师分析：如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问社区工作人员可以进业委会吗

答

业主委员会不需要社区安排人员参与。您好,是不可以的。《业主大会和业主委员会指导规则》中规定:第三十一条业主委员会由业主大会会议选举产生,由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主,并符合下列条件: (一)...查看全文

问社区工作者可以拒绝周末加班嘛？

答

律师解答：如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问员工拒绝工作安排可以辞退吗

答

法律分析：一、员工拒绝工作安排可以辞退吗可以辞退；一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。...查看全文

问公司调员工到郊区可以拒绝吗

答

调岗到外地可以不同意吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权： ...查看全文

问工作调店可以拒绝吗

答

法律分析：一、工作调店可以拒绝吗？如果劳动者不服企业作出的调岗决定，可以直接拒绝；企业强制其调岗的，则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。调岗属于变更劳动合同，需要经劳动者与企业协商达成一致。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问公司不发工资员工可以拒绝工作吗

答

单位有拖欠工资的情况，员工也需要上班，可以先跟公司沟通，索要自己的工资，若是协商不成，可以去公司所在地的劳动行政部门投诉，也可以准备材料，去仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文

问员工有权拒绝单位进行家访吗

答

员工有权拒绝单位进行家访。虽然用人单位在雇佣劳动者时有权要求劳动者如实告知相关情况并与劳动合同有关，但家访并不在告知义务的范围内，因此员工有权拒绝。如果用人单位强制要求进行家访，员工可以拒绝签订劳动合同。...查看全文

问员工有权拒绝单位进行家访吗

答

员工有权拒绝单位进行家访。虽然用人单位在雇佣劳动者时可以要求其如实告知相关情况，包括与劳动合同相关的事项，但家访不属于告知义务的范围。因此，员工有权利拒绝家访。如果用人单位强制要求进行家访，员工可以拒绝签订劳动合同。...查看全文

问证人可以拒绝作证吗

答

证人在没有正当理由下，不可以拒绝出庭作证。_x000D_ 根据《刑事诉讼法》第六十二条按规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。_x000D_ 生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。_x00...查看全文

问证人可以拒绝作证吗

答

法律分析：　　证人没有正当理由，是不可以拒绝出庭作证的。刑事诉讼法第六十二条规定，凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。刑事诉讼法第一百九十三条　经人民法...查看全文

问员工可以拒绝出差吗？

答

法律解析：需要看具体情况。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就...查看全文

问员工可以拒绝出差吗

答

法律分析：员工可以拒绝出差安排，劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问员工可以拒绝出差吗？

答

律师分析：需要看具体情况。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就...查看全文

问员工可以拒绝加班吗

答

员工可以拒绝加班的，但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》...查看全文

问员工可以拒绝出差吗

答

法律分析：首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。临时...查看全文