律师解答:
可以拒绝。社区工作人员,担负着社区公共安全的责任,因此,如果工作需要,经当事人同意,可以进入家庭督导,如果存在严重的消防隐患,可以通知消防部门来检查。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人: (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
律师解答:
可以拒绝。社区工作人员,担负着社区公共安全的责任,因此,如果工作需要,经当事人同意,可以进入家庭督导,如果存在严重的消防隐患,可以通知消防部门来检查。
【法律依据】:
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。 下列人员可以被委托为诉讼代理人: (一)律师、基层法律服务工作者; (二)当事人的近亲属或者工作人员; (三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
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律师分析: 可以拒绝。社区工作人员,担负着社区公共安全的责任,因此,如果工作需要,经当事人同意,可以进入家庭督导,如果存在严重的消防隐患,可以通知消防部门来检查。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条 当事人、...查看全文
可以拒绝。 社区工作人员,担负着社区公共安全的责任,因此,如果工作需要,经当事人同意,可以进入家庭督导,如果存在严重的消防隐患,可以通知消防部门来检查。 社区居民可采用口头、电话、电子邮件或书面等形式进行投诉。为提高社区工作者服务...查看全文
法律解析: 可以拒绝。社区工作人员,担负着社区公共安全的责任,因此,如果工作需要,经当事人同意,可以进入家庭督导,如果存在严重的消防隐患,可以通知消防部门来检查。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条 当事人、...查看全文
律师解答: 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
律师解答: 需要看具体情况。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就...查看全文
法律解析: 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
律师分析: 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文
业主委员会不需要社区安排人员参与。您好,是不可以的。《业主大会和业主委员会指导规则》中规定:第三十一条 业主委员会由业主大会会议选举产生,由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主,并符合下列条件: (一)...查看全文
律师解答: 知情人(证人)都有义务出庭作证,除不能正确表达意思的人外。但若因健康原因、路途遥远交通不便、自然灾害等不能出庭的,可以通过其他方式来提供证言。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条 经人民法院通知,...查看全文
律师解答: 按劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求情况下,复工时间属于用人单位决定事项。对不愿复工职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,指导...查看全文
首先,我们需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规章出差的性质,参照国务院及相关政策有哪些文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。 临时出差:...查看全文
律师解答: 单位拒绝开收入证明是不合法的,员工无论什么情况都有权要求单位给个人开具收入证明,单位也有义务给员工开具,但理应是按照实际收入开,以防以后出现不必要的劳动纠纷。一般要求开收入证明的人大多数需要贷款买房、买车的人,一般情况...查看全文
律师解答: 如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:一、员工拒绝工作安排可以辞退吗可以辞退;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。...查看全文
律师解答: 原则上企业不得提前复工,员工均应休息休假。涉及保障公共事业运行必需(供水、供气、供电、通讯等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业)、群众生活必需(超市卖场、食品生产和供应等行业)及其他涉及重要国...查看全文
律师解答: 不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须...查看全文
调岗到外地可以不同意吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权: ...查看全文
单位有拖欠工资的情况,员工也需要上班,可以先跟公司沟通,索要自己的工资,若是协商不成,可以去公司所在地的劳动行政部门投诉,也可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁。...查看全文
法律分析:一、工作调店可以拒绝吗?如果劳动者不服企业作出的调岗决定,可以直接拒绝;企业强制其调岗的,则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。调岗属于变更劳动合同,需要经劳动者与企业协商达成一致。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
律师解答: 首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强...查看全文
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