用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同违法解除与终止
律师回答
摘要：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
劳动合同违法纠纷的解决与法律救济
劳动合同违法纠纷的解决与法律救济是指在劳动合同履行过程中，一方或双方违反了相关法律法规，引发了纠纷的情况下，通过法律手段解决争议并获得合法权益的过程。当劳动合同违法发生时，受害方可以采取多种法律救济途径，如咨询劳动仲裁机构、提起劳动仲裁或劳动诉讼等。在解决纠纷过程中，双方应当依法履行调解、仲裁或诉讼程序，接受相关机构的调解、仲裁或判决。同时，雇主和雇员也应当加强对劳动合同的管理，遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护劳动关系的稳定和公平。通过合法的解决与法律救济，劳动合同违法纠纷可以得到妥善解决，保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐与稳定。
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结语：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。此外，根据法律，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。劳动合同违法纠纷的解决与法律救济是通过法律手段解决争议并保障劳动者的合法权益。雇主和雇员都应遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和公平。通过合法的解决与法律救济，劳动合同违法纠纷可以得到妥善解决，保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐与稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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