疫情期间实习生有工资吗 有工资的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他...查看全文

有，但是针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动...查看全文

法律分析：实习生请病假有工资。实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。法律依据：《企业职工患病...查看全文

双倍工资是合理的要求,不分是否是实习生。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:      (一)元旦;&nbs...查看全文

法律分析： 大学生实习有工资，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期有工资。 法律依据： 《职业学校学生实习管理规定》 第十七条 接...查看全文

法律分析： 大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 法律依据 《职业学校学生实习管理规定》第十七条 ...查看全文

您好，很高兴为您解答。有工资，不过是临时工资。1、在见习期内不会评定正式的工资，只发给临时的工资。且在见习期间领取的临时工资标准，一般是由国家规定的。而见习期间的待遇和见习期满的定级工资，分别是由执行国家和省、自治区、直辖市人民政...查看全文

法律分析：一、大学生实习有工资吗?1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。...查看全文

对于我们每个人来说，都是打工者，都是通过自己的劳动换去工资，而劳动法就是来保护我们在工作时候的合法权益，实习期也属于劳动保护范围，那么劳动法能约定实习期每天的工资吗？下面律师为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。 一、实习生在实...查看全文

大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。 法律依据： (1)《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于所在地最低工资标准。试用期应签订劳动合同，且最长不超过6个月。单位可自主确定试用期工资，但不能违反劳动法。在试用期内，劳动者应享受劳动法规定的工资权。...查看全文

实习生无工资不正常，双方可商议确定工资。实习生毕业后，合同到期后，双方可签订劳动合同。工资应以货币形式每月支付给实习生本人，不得扣留或无故拖欠工资。...查看全文

一、医生三年实习期有工资吗      有的。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳...查看全文

实习期应该有工资吗 有的。根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理...查看全文

实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人，可由其亲属或委托他人代领。工资应在约定日期支付，遇节假日提前支付。法律依据：《劳动法》第五十条，不得克扣或拖欠工资；《工资支付规定》第六条，用人单位应支付给劳动者本人，可委托银行代发...查看全文

法律分析：在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并...查看全文

法律分析：一、实习生中途离开有工资吗有工资。在实习期间，除非实习前有约定公司不支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资。《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或...查看全文

实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式，实习期应按约定支付工资；如果协议未约定，则没有工资。实习生与单位一般不建立劳动合同关系。...查看全文

法律分析：节假日上班的有三倍工资。 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...查看全文

法律分析：用人单位拖欠实习生工资，实习生可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近...查看全文