工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；
二人者，为死者本人工资九个月；
三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
工人下班后宿舍猝死工厂要赔偿吗
律师回答
摘要：根据规定，如果工人在宿舍猝死，不能认定为工伤。然而，劳动保险基金会支付给该企业两个月的平均工资作为丧葬补助费，并根据以下规定一次性支付直系亲属的救济费：如果只有一个供养直系亲属，支付的金额为死者本人工资的六个月；如果有两个供养直系亲属，支付的金额为死者本人工资的九个月；如果有三个或三个以上的供养直系亲属，支付的金额为死者本人工资的十二个月。
延伸阅读
工人工地宿舍猝死赔偿：法律责任及相关法规解析
根据相关法律规定，如果工人在工地宿舍猝死，雇主可能需要承担一定的法律责任并进行相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式会受到劳动法、工伤保险法等法规的约束。根据劳动合同和相关法律规定，雇主应提供安全卫生的工作环境，确保工人的生命安全和身体健康。如果工人在工地宿舍猝死与工作环境有关，雇主可能需要赔偿工人的家属。具体赔偿金额会根据工人的工龄、工资、家庭状况等因素进行评估。此外，相关法规还规定了赔偿申请的时限和程序，家属应及时向劳动监察部门或法院提出赔偿申请。因此，对于工人工地宿舍猝死赔偿事宜，家属应咨询专业律师，详细了解相关法律责任和法规，以维护自身权益。
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结语：根据相关法律规定，工人在工地宿舍猝死可能涉及雇主的法律责任和相应赔偿。赔偿金额和方式受到劳动法、工伤保险法等法规的约束。雇主应提供安全卫生的工作环境，保障工人的生命安全和身体健康。赔偿金额将根据工人的工龄、工资、家庭状况等因素评估。家属应咨询专业律师，详细了解相关法律责任和法规，以维护自身权益。及时向劳动监察部门或法院提出赔偿申请是必要的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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