单位未按劳动法支付我加班费我提出辞职，去劳动仲裁可以申请哪些方面的经济补偿？劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下，劳动者主动辞职，要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬，如果一时大意写了“因个人原因辞职”，那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息1份。
单位不允许休假这个可以申请劳动仲裁嘛
律师回答
摘要：劳动者未支付加班费，辞职后可向劳动争议仲裁申请经济补偿。根据劳动法，单位应支付延长工作时间工资报酬的150%，休息日工资报酬的200%，法定休假日工资报酬的300%。在劳动争议仲裁委提起申请时，需携带申请书、身份证复印件、证据复印件和清单，以及用人单位的工商登记信息。
延伸阅读
劳动仲裁：解决单位不允许休假的争议
劳动仲裁是一种法律手段，用于解决劳动争议。当单位不允许员工休假时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，陈述自己的情况并提供相关证据。劳动仲裁委员会将会召集双方进行调解或进行仲裁裁决。如果仲裁结果支持员工的休假权益，单位将被要求履行休假的义务。劳动仲裁为员工提供了一种法律保障，确保他们享有合法的休假权益。如果您遇到单位不允许休假的问题，劳动仲裁是一种可行的解决途径。
劳动仲裁是一种法律手段，用于解决劳动争议。当单位不允许员工休假时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，陈述自己的情况并提供相关证据。劳动仲裁委员会将会召集双方进行调解或进行仲裁裁决。如果仲裁结果支持员工的休假权益，单位将被要求履行休假的义务。劳动仲裁为员工提供了一种法律保障，确保他们享有合法的休假权益。如果您遇到单位不允许休假的问题，劳动仲裁是一种可行的解决途径。
结语：劳动仲裁是一种法律手段，用于解决劳动争议。在单位未按劳动法支付加班费导致劳动者提出辞职的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请经济补偿。根据《劳动法》第四十四条，劳动者可以要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。劳动仲裁提供了一种法律保障，确保劳动者享有合法的权益。如果您遇到类似问题，劳动仲裁是一种可行的解决途径。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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