法律分析:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员...查看全文

律师分析： 一般来说人力资源部负责做工资条，然后财物凭条打工资。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文

律师分析:单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。法律依据:...查看全文

法律分析：一、工资条不给员工违法吗公司不给工资条的行为是不合法的。根据我国对此作出的相关暂行规定，公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，...查看全文

法律分析： 不发工资条违法，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

法律分析：一、不发工资条违法吗《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条...查看全文

我国《劳动法》中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉...查看全文

律师分析： 不违法。理由：法律对于丈夫是否一定要上缴工资没有规定，工资属于夫妻共同财产，两个人都有平等的处理权，不分份额的共同共有，不上缴不违法，因为不管上不上缴，工资也有老婆的一份，除非有婚前或婚内财产约定财产各自归各自。 【...查看全文

根据相关法律规定，用人单位开除劳动者却不支付工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并在协商无果的情况下，可以申请劳动仲裁来解决此问题。法律明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠工资。...查看全文

律师分析： 用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

律师分析： 病假不发工资不合法。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

律师分析:用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。如不符合录用条件或不能胜任工作等，应支付已工作期间的工资。无理由辞退，则涉嫌违法解除劳...查看全文

法律分析：一、不满七天不给工资违法吗单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动...查看全文

法律分析：单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。【法律依据】：...查看全文

这段内容主要讲述了试用期工资和辞退的问题。根据《工资支付条例》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位在试用期内应当支付劳动者的工资,否则将违反相关法规。同时,如果用人单位在试用期解除劳动合同而未向劳动者说明理由,也将被视为违法行为。...查看全文