律师分析： 用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

根据相关法律规定，用人单位开除劳动者却不支付工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并在协商无果的情况下，可以申请劳动仲裁来解决此问题。法律明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠工资。...查看全文

1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： （1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文

法律分析：一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳...查看全文

律师解答： 用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

法律解析： 用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

解雇员工不给工资是违法的。单位应该在解雇劳动者时一次性支付其工资。即使因为劳动者的过失导致单位遭受严重损失而解雇，单位也只能通过扣除工资来补偿损失，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，不能在解雇时扣完工资。...查看全文

用人单位开除劳动者,并且不支付劳动者工资的,属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付工资,如果通过协商的方式无法解决这个问题的,就可以申请劳动仲裁。那么您知道开除不发工资违法吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会...查看全文

法律分析：用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各...查看全文

法律分析：一、给老板开车不给工资扣车违法吗老板不给工资资扣车是犯法的。老板不给工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...查看全文

法律分析：一、因违反公司规定被开除不给工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。2、法律规定：《工资支付暂行规定》...查看全文

1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下形式： （1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文

法律分析：工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。法律依据：_x000D_...查看全文

法律分析:员工违纪被开除不给工资，劳动局可以管。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员...查看全文

老板不给工资，劳动者扣留老板车辆违法吗？ 违法。根据劳动法，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。劳动者应先尝试协商解决，如无法解决可向劳动监察或劳动仲裁投诉。扣留车辆是不合法的行为，建议按以上流程维护权益。劳动法第91条明确规定...查看全文

法律分析：一、工资条不给员工违法吗公司不给工资条的行为是不合法的。根据我国对此作出的相关暂行规定，公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，...查看全文

律师分析： 不违法。理由：法律对于丈夫是否一定要上缴工资没有规定，工资属于夫妻共同财产，两个人都有平等的处理权，不分份额的共同共有，不上缴不违法，因为不管上不上缴，工资也有老婆的一份，除非有婚前或婚内财产约定财产各自归各自。 【...查看全文

律师分析： 病假不发工资不合法。职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资的80%。 【法律依据】： 《企业职工...查看全文

我国《劳动法》中规定了用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资，对于基本工资低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。如果遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉...查看全文

1、公司不签合同开除员工不给薪资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的薪资(不得低于当地最低薪资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： （1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文