律师分析： 用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

根据相关法律规定，用人单位开除劳动者却不支付工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付工资，并在协商无果的情况下，可以申请劳动仲裁来解决此问题。法律明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或无故拖欠工资。...查看全文

律师分析:用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位开除员工不给工资是违法的； 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资； 如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用...查看全文

法律分析：劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收...查看全文

解除劳动合同不付工资违法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...查看全文

工伤后解除劳动合同的时间取决于工伤的性质和治疗情况，双方协商一致即可解除。劳动合同法规定，用人单位不能解除职工在接触职业病危害作业、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年的...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同是不是不给工资劳动解除合同是有工资的。如果用人单位尚未结清工资的，需依法结清工资，不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的，劳动行政部门可以责...查看全文

解雇员工不给工资是违法的。单位应该在解雇劳动者时一次性支付其工资。即使因为劳动者的过失导致单位遭受严重损失而解雇，单位也只能通过扣除工资来补偿损失，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，不能在解雇时扣完工资。...查看全文

1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： （1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文

法律分析：一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳...查看全文

1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。 2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下形式： （1）向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳...查看全文

法律分析：依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 1、未签订合同并不能免除用人单位为员...查看全文

律师分析： 用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...查看全文

法律分析:用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点:方式简单。缺点:各...查看全文

法律分析:工伤后除存在过失性辞退情形外，用人单位随意解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准...查看全文

没有劳务合同老板拖欠工资怎么办没有劳务合同被老板开除不给开工资的，可以向法院提起诉讼来维权。 一、起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法...查看全文

法律分析：一、工伤之后怎么解除劳动合同工伤之后解除劳动合同的方式是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

解除劳动合同后用人单位不给工资的,员工可以收集证据向单位所在地的劳动行政主管部门投诉,或者也能直接申请劳动仲裁处理,申请劳动仲裁时需要准备仲裁申请书,用人单位拖欠工资的相关证据,法律规定,用人单位应该在解除劳动关系时一次性付清所有...查看全文

法律分析：一、拖欠工资解除劳动合同违法吗《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬...查看全文