在离婚诉讼中，搜集财产和虐待证据对您非常重要。搜集夫妻共有财产的详细情况，以便分割财产。收集关于对方虐待您和孩子的证据，包括证人证言和医院记录。在离婚后，加强防范意识，只有在对方实际造成损害时，才能追究其责任。...查看全文

借钱不还异地起诉的流程是：1、书写起诉状，并携带相关证据材料到具有管辖权的法院立案庭提交材料；2、法院立案审查材料，同意立案，并要求交纳诉讼费用；3、开庭审理，双方质证、辩论；4、法院根据庭审情况作出判决；5、判决书生效后，原告可...查看全文

在合同中,履行的方式可以包括部分履行和完全履行,以及一次性履行和分期履行等。当事人可以根据自己的需要和实际情况,在合同中自行约定具体的履行方式。但无论选择哪种方式,都应该遵守诚信原则和公平、平等原则。对于合同违约金过高的情况,当事...查看全文

企业关停债务问题的主旨是，债务应在企业资产范围内进行清偿，无力偿还的可申请重整或破产清算，按比例偿还。债权人与债务人可自行协商，协商不成可向法院申请清算。清偿能力以企业注册资本为限，如实收资本少于注册资本，应补足认缴资本。...查看全文

《户籍登记条例》规定了公民迁出户口的程序，包括在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。农村迁往城市需要持有相应证明，迁往边防地区需经公安机关批准。离婚后的户口迁移需要开具迁出证明，并办理迁入手续。子女的户口随抚...查看全文

报案后的立案程序及相关规定。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》和《刑事诉讼法》，公安机关应立即接受报案并进行审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，则应立案。立案后，办案人员应填写回执单交付报案人。立案时间一般为七天内，复杂案...查看全文

如何应对派遣公司拖欠工资问题？可通过劳动行政部门举报、申请仲裁并在不满意仲裁结果时向法院起诉。此外，还可要求除支付工资外加发经济补偿金。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。对于恶意拖欠工资的行为，...查看全文

公司解散与延续的决议权：公司经营期限到期后，可决议解散并注销登记；也可决议延续经营期限，并申请变更登记。根据《中华人民共和国公司法》，公司解散原因包括营业期限届满、章程规定的解散事由、合并或分立需求、营业执照被吊销或撤销、法院裁定...查看全文

这段内容介绍了专利纠纷的解决方式以及专利的商业秘密权利类型。专利属于商业秘密,专利实施许可合同需备案,否则可能会影响被许可方的权利。专利管理部门也可以调处专利纠纷。...查看全文

保管合同是指一方将物品交付他方保管的合同。在保管合同发生纠纷时，首先要确定合同是否有效，然后分析是否可以追究违约责任。保管合同为实践合同，双方意思表示一致并送交物品后才成立。在无偿保管合同中，保管人只需尽到责任，无重大过错或故意行...查看全文

家庭暴力处理方式包括社会救助、民事救济、刑事惩罚和行政处罚。被家暴法院一般会判决离婚，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果感情确已破裂且调解无效，有重婚、家庭暴力、赌博等情形，或分居满二年等情形，人民法院会准予离婚。报警是最有...查看全文

侵权纠纷解决方式包括行政调处和民事诉讼；行政处理后三十日的诉讼时效不适用；被侵权人对行政调处不满可提起民事诉讼；土地侵权行为应退还土地，建筑物归被侵权人，拆除义务由侵权人承担；侵权人还需承担其他行政或刑事责任。...查看全文

解决医疗纠纷的四种途径包括和解、调解、诉讼和仲裁。和解是指双方本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议具有法律效力。调解是指已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解...查看全文

自费交社保的方式是选择灵活就业社保，具体步骤是参保人携带身份证、户口本、个人照片、银行卡到人社局填写资料，选择缴费档次和方式，申领社保卡即可。已自费走社保的方式有拿票据报销和医院直接与社保结算。个人社保账户里的钱在达到退休年龄、未...查看全文

处理债务纠纷的方法有协商、调解、仲裁和判决。协商是债权人与债务人达成延期偿还并免除违约责任的协议；调解是通过中间人促成双方达成新协议；仲裁是将争议交给第三方裁决；判决是通过法院审判解决债务纠纷。...查看全文

侵权纠纷的解决途径包括协商、行政处理和法院起诉，各有优点和程序复杂度。与权属纠纷不同，侵权纠纷关注的是权益是否受到侵害及法律责任，而权属纠纷关注财产所有权和使用权的归属。因此，侵权纠纷和权属纠纷的裁决目标和争议标的不同。...查看全文

房产纠纷解决途径：调解、仲裁、诉讼。在提起房产诉讼时，需明确请求事项并提供有效证据。对一审判决不服可上诉，对二审判决不服可提请再审或抗诉。为确保执行，可申请财产保全措施。房产诉讼需在2年内提起，以免丧失诉讼权利。...查看全文

劳动争议解决的要点须知：协商不是解决劳动争议的必经程序，但可以自愿协商解决。调解委员会调解劳动争议应在30天内结束。劳动争议仲裁委员会受理各类劳动争议，包括解雇、工资、保险、合同等。当事人可以直接申请仲裁，人民法院只在仲裁裁决不服...查看全文

劳动合同的主旨是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利义务。劳动合同必须符合国家政策和法规，以平等自愿和协商一致原则为基础，并以书面形式签订。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时...查看全文

提供证据证明劳动者的工资支付、社保缴纳、身份确认、招聘记录和考勤情况等，可以通过工资支付凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等方式完成。...查看全文