法律分析：1、《劳动合同》中规定了五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等，这些东西都是由《劳动法》规定好的，即使用人单位没在《劳动合同》中罗列，这些“福利”员工也该享有。当然具体的...查看全文

一、公司不按合同提前解雇我怎么办?可以索要双倍的经济补偿。1、劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。2、双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。用人单...查看全文

律师分析:按实际情况，如果合同当事人不履行合同的，守约方可以要求违约方按合同约定承担违约责任。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。...查看全文

律师分析： 按实际情况，如果合同当事人不履行合同的，守约方可以要求违约方按合同约定承担违约责任。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】：...查看全文

一、签了合同老板不给合同怎么办如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位...查看全文

劳动者提前辞职，公司要求提前离职，应补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情况下可以提前解除劳动合同：1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能...查看全文

法律分析：工证，有赔偿吗 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者...查看全文

未签订劳动合同提前一个月辞职当天老板不发工资怎么办？ 没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工...查看全文

提前一个月辞职老板不批的处理方式如下： （1）劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （3）可以到劳动局投诉或申请仲裁。 劳动者可通过什么方式解决与公司发生的...查看全文

法律分析：一、提前一个月辞职老板不同意怎么办1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前...查看全文

在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文

律师分析： 不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉用人单位自用工之日起超过一个月不...查看全文

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，根据劳动合同订立的要求，劳动合同必须合法、当事人具备主体资格、条款符合法律规定，并在一些地方还需要劳动行政主管部...查看全文

法律分析：辞职老板不发工资解决办法： 1、找公司负责人协商，能协商解决就协商解决； 2、协商不成，可以去当地的劳动监察大队投诉； 3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。 《劳动合同法》 第四十四条，...查看全文

辞职老板不给工资的处理如下：与老板协商解决；到劳动行政部门举报或申请仲裁。员工可随时解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。在维权中需确认劳动关系，与老板协商补发工资，如不成可投诉或劳动仲裁，如拖欠工资较大，可请律师诉讼。...查看全文

一、员工辞职老板不给工资怎么办 辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决。 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以...查看全文

劳动者提前辞职被老板拒付工资，可通过三种途径维护自身权益：1.一年内向仲裁委员会申请劳动仲裁；2.拖欠工资可向仲裁委员会或基层法院申请支付令；3.可直接向人民法院起诉。...查看全文

老板不给合同的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖...查看全文

法律分析：用人单位拒绝和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以在一个月之后要求支付双倍工资，没有缴纳社保的，可以随时解除劳动关系，主张经济赔偿金和补缴社保。辞职不需要经过用人单位批准。 法律依据：_x00...查看全文

在没有签订劳动合同，若被违法解雇的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿标准的赔偿金，并额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资；若用人单位不支付的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...查看全文