不合法。提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
工人未完成合同期限，老板提前解雇是否违法？
律师回答
摘要：劳动者提前辞职，公司要求提前离职，应补偿一个月工资。根据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情况下可以提前解除劳动合同：1）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，并经双方协商未能达成协议。根据法律规定，劳动者应获得补偿。
延伸阅读
工人解雇是否违法？解析合同期限和雇佣关系
根据劳动法的规定，工人解雇是否违法需要综合考虑合同期限和雇佣关系。一般情况下，雇主在合同期限内解雇工人可能构成违法行为，除非存在正当的解雇原因，如工人严重违反劳动纪律或无法胜任工作等。然而，即使合同期限已过，雇主仍需谨慎行事，遵守相关法律法规，确保解雇行为合法合规。此外，还需考虑雇佣关系的性质，如是否存在固定期限合同、无固定期限合同或劳务派遣等，不同类型的雇佣关系可能会有不同的法律规定和限制。因此，在解雇工人时，雇主应仔细研究劳动法规定，并在必要时咨询专业法律意见，以确保自身合法权益的同时，也保障工人的合法权益。
根据劳动法的规定，工人解雇是否违法需要综合考虑合同期限和雇佣关系。一般情况下，雇主在合同期限内解雇工人可能构成违法行为，除非存在正当的解雇原因，如工人严重违反劳动纪律或无法胜任工作等。然而，即使合同期限已过，雇主仍需谨慎行事，遵守相关法律法规，确保解雇行为合法合规。此外，还需考虑雇佣关系的性质，如是否存在固定期限合同、无固定期限合同或劳务派遣等，不同类型的雇佣关系可能会有不同的法律规定和限制。因此，在解雇工人时，雇主应仔细研究劳动法规定，并在必要时咨询专业法律意见，以确保自身合法权益的同时，也保障工人的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在提前一个月辞职，但公司要求提前离职，应该补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。此外，根据劳动法的规定，解雇工人是否违法需要综合考虑合同期限和雇佣关系的性质。在解雇工人时，雇主应遵守相关法律法规，确保解雇行为合法合规，同时保障工人的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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