试用期后签劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期后签劳动合同

法律分析：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期过后签劳动合同

法律分析：在试用期结束后公司才与你们签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该阖第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...查看全文

问试用期后签订劳动合同？

答

律师分析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。【法律依据】：《...查看全文

问试用期之后签劳动合同合法吗？

答

法律解析：用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期后签订劳动合同合法吗

答

试用期后签订劳动合同是否合法取决于情况；用人单位与劳动者一个月内签订书面劳动合同是合法的；超过一个月不满一年不签订书面劳动合同需支付双倍工资；一年以上不签订书面劳动合同需支付十一个月双倍工资，且视为无固定期限劳动合同。...查看全文

问试用期之后签劳动合同合法吗？

答

律师分析：用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期之后签劳动合同合法嘛？

答

律师解答：用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期过后签订劳动合同？

答

问试用期过后签订劳动合同

答

法律分析:由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。...查看全文

问试用期后签订劳动合同是否合法呢

答

法律分析：1、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。2、只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工...查看全文

问试用期过后才签劳动合同吗?

答

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华...查看全文

问试用期过后才签劳动合同吗?

答

法律分析：不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问试用期过后才签劳动合同吗?

答

问口头约定试用期后再签劳动合同可以吗

答

法律分析:口头约定试用期后再签劳动合同可以，在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

问口头约定试用期后再签劳动合同是否可行？

答

如果用人单位与劳动者只有口头约定试用期但未签订合同，该试用期无效。若用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者有权要求从第二个月起获得双倍工资。试用期一般由双方在劳动合同中确定。...查看全文

问口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

答

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。口头约定试用期后再签劳动合同可以吗用人单位与劳...查看全文

问口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

答

劳动合同前口头约定试用期不可，但试用期满后再签劳动合同可行。如果双方约定试用期并将其写入劳动合同，那么双方的劳动关系就成立了。试用期将被计入劳动合同期限之内。...查看全文

问口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

答

问试用期结束后才签劳动合同吗

答

法律分析：由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。《劳动合同法》第...查看全文

问试用期结束后才签劳动合同么

答

并不是试用期结束才签订劳动合同。只要建立了劳动关系，就应当在用工之日起一个月以内以书面形式签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立...查看全文