工伤认定时效是多长？-法律问答|晖律网

工伤认定时效是多长？

回答于2024-04-25 阅读（362）

律师回答

摘要：工伤认定时效及应对公司拖延工伤申报的方法。工伤申请应在1个月内，个人最长1年。法院判决用人单位赔偿职工工伤待遇，民事赔偿请求权与工伤保险请求权不互斥。超时可向法院起诉，法院可判令用人单位赔偿。劳动者需了解单位是否申报工伤，如未申报，应及时自行申报并准备相关资料。个人申请与单位申请所需材料不同。

一、工伤的认定时效有多长
申请认定工伤是有时限的。
不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。
申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、公司拖延工伤申报怎么应对
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。
妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
工伤事故发生后，劳动者在接受治疗的同时，要注意了解单位是否有为自己进行工伤申报，如果没有，那么劳动者本人或其家属要及时进行工伤申报，申请认定工伤。在申请工伤认定时，要准备好各项资料，比如与单位存在劳动关系的证明，证明工伤的证据资料等等。另外劳动者个人申请报工伤要注意一点，此时需要提供的材料与单位申请工伤需要提供的材料可以说是不一样的。

延伸阅读

结语：工伤认定时效是有限的，申请认定工伤应在规定的时间内进行。对于受害人来说，如果不清楚这个时限，很容易错过最佳申请时期，给自己带来很多不便。根据相关法规，用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，而个人申请的最长时限为一年。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司故意拖延工伤申报，法院将根据事实情况判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的权利，工伤认定无法获得赔偿时，劳动者可以按民事侵权进行处理。如果发生了工伤认定期限过后的情况，可以向法院起诉。在申请工伤认定时，劳动者需要准备好各项资料，并注意个人申请与单位申请所需材料的差异。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章建筑安全生产管理第四十八条建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

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