学校拖欠教师工资,教资申诉何处?

律师回答
摘要:教师拖欠工资可以向劳动行政部门投诉,部门会责令学校支付工资并加付赔偿金。编制内教师可向上级机关举报或起诉,编制外教师可协商、调解、申请支付令、举报或申请仲裁。劳动行政部门有权监察工资支付情况,侵害劳动者权益的用人单位需支付工资、经济补偿和赔偿金。根据劳动法和劳动合同法,克扣工资或拒付延长工作时间工资的单位需支付经济补偿金。劳动争议需先申请仲裁,不服裁决可向法院提起诉讼。
学校拖欠教师工资,教师可以找当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令学校限期支付;逾期不付的,责令其按应付工资的零点五倍至一倍的标准来向教师加付赔偿金。教师在编制内的,被拖欠工资的维权方式为:可以直接向上一级机关举报,也可以直接向人民法院起诉;属于编制外的,可以先和用人单位协商,协商不成的向调解组织申请调解,也可以通过向人民法院请求支付令,向劳动行政部门举报,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等手段维权。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
根据劳动法第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
教师工资拖欠问题:如何维护权益并解决纠纷?
教师工资拖欠问题是一个严重的问题,需要采取适当的措施来维护教师的权益并解决纠纷。首先,教师可以与学校进行沟通,了解拖欠工资的原因,并要求学校尽快解决问题。如果学校不予理会,教师可以向相关部门或劳动仲裁机构提出申诉,提供相关证据和合同文件。同时,教师还可以咨询专业律师,寻求法律援助和建议。在申诉过程中,教师应保留所有相关证据,并与其他受影响的教师进行合作,共同争取权益。最终,通过合法途径维护权益并解决纠纷,教师可以期待获得应有的工资待遇和公正对待。
结语:教师工资拖欠问题严重,应采取适当措施维护权益。可通过与学校沟通、申诉至相关部门或劳动仲裁机构解决纠纷。咨询专业律师获取法律援助和建议,保留相关证据并与其他教师合作争取权益。通过合法途径维权,期待获得应有的工资待遇和公正对待。
法律依据
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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