法律分析： 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职就与用人单位解除了劳动合同关系，如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职的，因离职给用人单位造成损失的，劳动者...查看全文

法律分析： 自动离职，是指劳动者主动自行离职，来与用人单位解除劳动关系的一种行为。如果离职时未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，且因离职给用人单位造成损失的，劳动者还应当支付赔偿，用人单位可对自动离职者给予除名处理。...查看全文

律师分析： 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。...查看全文

法律分析:劳动者自动离职的认定:未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理:因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以...查看全文

法律解析： 自动离职是劳动者根据企业和自身情况，依据个人意愿离职，以解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。 【...查看全文

律师解答： 自动离职是劳动者根据企业和自身情况，依据个人意愿离职，以解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。 【...查看全文

一、自动离职的员工怎么处理自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然...查看全文

法律分析：一、处理自动离职争议怎么处理？可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析：自动离职的处理如下： 1.可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。 　　2.自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的，不能进行处罚，该员工...查看全文

法律分析:劳动者自动离职，如果及时找到新单位的，则由原单位为其转移社保，由新单位为其办理社保的续接手续，并及时为劳动者缴纳各项社保费用；如果暂时未找到工作单位的，则可以中断缴纳社保或者以个人的身份自行缴纳养老保险和医保。...查看全文

劳动者自动离职的条件及处理：未履行手续或未经批准，有离开企业且不愿回来的意愿，超过规定时限。离职原因涉及《劳动合同法》第三十八条可申请经济补偿，违法解除需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同解除规定：辞职后30日自动解除，试用期内3日自动解除。双方协商一致可解除。劳动者可随时单方面解除，无需提前通知。用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。已解除的合同...查看全文

根据劳动法规定，劳动者自动离职时，用人单位应根据以下情形进行处理：若劳动者的自动离职违法，用人单位有权单方面解除劳动合同，并要求劳动者承担赔偿责任以弥补单位的损失；若劳动者因单位存在未支付工资等违法情况而离职，用人单位应与其协商办...查看全文

法律解析： 是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合...查看全文

法律解析： 是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。企业可以收集相关证据，向劳动者主张赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合...查看全文

法律分析:擅自离职的处理办法:如果员工擅自离职的，用人单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工警告或者罚款等处罚；如果符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位可以辞退该员工。法律依据:...查看全文

自动离职是指劳动者擅自离职，强行解除与企业的劳动关系。职工因各种原因离职，包括辞职未准、违约出走、未说明原因离职或受诱惑跳槽等。自动离职会引发争议，企业可要求职工赔偿或交违约金。根据相关规定，停薪留职但未经批准擅自离职或留职期满后...查看全文

律师分析： 辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3...查看全文

律师解答： 劳动者自动离职劳动关系存续期间，用人单位会经过一段时间的调查，证明劳动者是有不想回单位工作的意愿和劳动者有无办理相关的离职手续且用人单位是否批准，最后劳动者的离职时间有无超过规定时限以此来认定劳动者是否自动离职并且进行...查看全文

律师分析： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到...查看全文