法律分析:劳动者自动离职的认定:未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理:因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以...查看全文

法律解析： 自动离职是劳动者根据企业和自身情况，依据个人意愿离职，以解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。 【...查看全文

律师解答： 自动离职是劳动者根据企业和自身情况，依据个人意愿离职，以解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。 【...查看全文

法律分析：一、如何处理劳动者擅自离职1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。2、法律依据：《中...查看全文

1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完...查看全文

认定劳动者严重失职的方式:劳动者严重违反符合法律规定的用人单位规章制度;因劳动者个人原因造成用人单位重大的经济损失等。劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。...查看全文

劳动者擅自离职的处理方式及相应处罚。用人单位可根据规章制度罚款、警告，严重违规可解除劳动合同。通知书应以书面形式送达，限定回公司上班时间，并公开解除劳动关系，并提供离职通知书。通知书应挂号信或EMS送达，并保存回执，签收日期为送达...查看全文

离职后，可以选择自己继续缴纳社会保险或转到新公司账户让新公司继续缴纳。大部分情况下，新公司会帮助补缴前面断交的五险一金费用。但需注意，医疗保险断交超过3个月将无法报销未缴费期间的医疗费用。若新公司在外省，需办理社保转移手续。公积金...查看全文

1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完...查看全文

一、双重劳动关系的认定。我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系，一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是...查看全文

劳动者自动离职的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位不办理保险关系转移等事项，劳动者可就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 自...查看全文

工伤保险条例规定了三种情形可以视同工伤：工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在维护国家利益、公共利益活动中受伤；原在军队服役的职工因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。根据相关规定，前两种情形享受工伤保险待遇，第三...查看全文

员工解除劳动合同应遵守法律规定，公司可通过媒体通知员工回单位工作或解除合同。公司应保管好员工档案和劳动保险手续，并给予一定缓冲期。双方需严格履行劳动合同，违约行为需赔偿用人单位的损失，包括费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔...查看全文

工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不超过12个月。十级伤残者享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。...查看全文

擅自离职解除劳动合同的，工资按照正常结算，但是造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资。劳动者擅自离职的，用人单位不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。 擅自离职怎么处理 遇到员工擅自离职的...查看全文

律师分析： 1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理； 2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准...查看全文

律师分析： 一、主体不同，劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同。三、劳动主体的待遇不同。 ...查看全文

法律解析： 被迫辞职的认定：公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形...查看全文

法律分析：一、如何认定为被迫辞职法律没有明确的规定。公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠...查看全文

法律分析:被迫辞职的认定根据用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等因素判断。法律依据:《《中...查看全文