从文意解释的一般理解，所谓严重失职，是指劳动者没有遵守与用人单位之间就其工作职责的约定，并且出现了较为严重的偏离职责的行为，包括积极的作为和消极的不作为行为。若用人单位主张劳动者严重失职的，应当对以下三个层次的事实进行举证：一是劳...查看全文

判定员工严重失职标准： 第一，员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务； 第二，“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节； 第三，严重失职行为需造成重大损害。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定，劳动者有下列...查看全文

拖欠工资打官司可请律师，但非必须。民事诉讼法允许委托律师、亲属或工作人员等作为代理人。审理拖欠货款案件时间：普通程序六个月内，可延长；简易程序三个月内；上诉案件三个月内；裁定上诉案件三十天内。...查看全文

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

用人单位以严重失职解除合同：（1）明确岗位职责、定义重大损害；用人单位应当首先明确并告知劳动者的岗位职责，在规章制度中明确规定具体的职责标准，列举严重失职的具体行为，并据此确定造成损失的行为是否属于劳动者工作职责范围。用人单位应当...查看全文

滥用职权罪的严重标准包括造成死伤人数、经济损失以及社会影响等方面，根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)》和《中华人民共和国刑法》的规定，滥用职权罪情节特别严重的标准还包括伤亡人数达到一...查看全文

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

可以的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以...查看全文

律师分析： 1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理； 2、在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准...查看全文

劳动者自动离职的条件及处理：未履行手续或未经批准，有离开企业且不愿回来的意愿，超过规定时限。离职原因涉及《劳动合同法》第三十八条可申请经济补偿，违法解除需承担赔偿责任。...查看全文

确定严重违反劳动纪律行为时，可考虑以下因素：用人单位规章制度是否有明确规定；违反次数；行为性质；后果；造成单位损失；还有其他因素。...查看全文

确定严重违反劳动纪律的行为应考虑以下因素：用人单位规章制度是否规定、违反劳动纪律的次数、违反劳动纪律的性质、违反劳动纪律的后果、给用人单位造成的损失以及其他因素。...查看全文

法律分析:劳动者自动离职的认定:未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理:因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以...查看全文

法律解析： 自动离职是劳动者根据企业和自身情况，依据个人意愿离职，以解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。 【...查看全文

律师解答： 自动离职是劳动者根据企业和自身情况，依据个人意愿离职，以解除与企业的劳动关系的一种行为。 劳动者自动离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿。 【...查看全文

肇事逃逸的后果更严重，包括吊销驾照和刑事责任。酒驾的处罚主要是暂扣、吊销驾照和罚款、拘留。肇事逃逸的后果严重，公安机关将吊销驾照，且无法重新取得，如导致严重后果，构成交通肇事罪需承担刑事责任。...查看全文

法律分析:劳动者的辞职方式:劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

认定劳动者是否严重违反用人单位的规章制度关乎着劳动者是否能在该用人单位继续工作的问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。这是法律赋予用人单位单方解除...查看全文

滥用职权罪的严重标准：造成死亡、重伤、轻伤人数的累积、经济损失、特别恶劣社会影响等。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释(一)》和《中华人民共和国刑法》，滥用职权的处罚为三年以下有期徒刑或拘...查看全文