第一，公司认定许某工作业绩大幅度下滑必须要有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该员工确属业绩不良，已经构成了不能胜任工作的客观事实，只有在此基础上才能作进一步的决定。缺乏充足的证据或者只凭公司的主观印象，就贸然认定员工业绩不行，继而变更劳动合同显然不妥。
第二，即使确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
业绩不好降工资公司要注重收集哪些证据
律师回答
摘要：公司调整员工岗位或薪水必须有充足证据，不能凭主观印象认定员工业绩不佳。即使确实存在问题，公司变更劳动合同也需按规定程序，与员工协商一致，并以书面形式进行。
延伸阅读
如何保护个人权益：有效收集证据应对公司降低工资的情况
在面对公司降低工资的情况下，保护个人权益至关重要。为了有效地应对这一问题，我们需要采取正确的行动并收集充分的证据。首先，确保及时保存工资单、奖金记录以及其他薪酬文件。其次，收集与业绩相关的证据，如销售报告、绩效评估和客户反馈。此外，与同事、领导或人力资源部门进行书面或电子邮件沟通，以记录重要的对话和决策。还可以寻求其他同事的支持和证词，他们可能有类似的经历。此外，如果有可能，寻求法律咨询或与工会联系，以获取专业的建议和支持。通过这些措施，我们可以积极应对公司降低工资的情况，并保护自己的个人权益。
在面对公司降低工资的情况下，保护个人权益至关重要。为了有效地应对这一问题，我们需要采取正确的行动并收集充分的证据。首先，确保及时保存工资单、奖金记录以及其他薪酬文件。其次，收集与业绩相关的证据，如销售报告、绩效评估和客户反馈。此外，与同事、领导或人力资源部门进行书面或电子邮件沟通，以记录重要的对话和决策。还可以寻求其他同事的支持和证词，他们可能有类似的经历。此外，如果有可能，寻求法律咨询或与工会联系，以获取专业的建议和支持。通过这些措施，我们可以积极应对公司降低工资的情况，并保护自己的个人权益。
结语：在面对公司降低工资的情况下，保护个人权益至关重要。为了有效地应对这一问题，我们需要采取正确的行动并收集充分的证据。首先，确保及时保存工资单、奖金记录以及其他薪酬文件。其次，收集与业绩相关的证据，如销售报告、绩效评估和客户反馈。与同事、领导或人力资源部门进行书面或电子邮件沟通，以记录重要的对话和决策。寻求其他同事的支持和证词，他们可能有类似的经历。寻求法律咨询或与工会联系，以获取专业的建议和支持。通过这些措施，我们可以积极应对公司降低工资的情况，并保护自己的个人权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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