劳动纠纷的主旨是：劳动纠纷案由的规定、劳动纠纷能否风险代理以及劳动纠纷打官司所需时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《律师服务收费管理办法》，劳动纠纷案由包括确认劳动关系、劳动合同纠纷等；劳动纠纷可以进行风险代理，但有...查看全文

依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的...查看全文

《民法典》未明确规定合同纠纷处理方式，但可通过和解、调解、仲裁或诉讼等途径解决。具体方式需根据合同及纠纷性质确定，建议当事人根据实际情况选择合适方式，维护合法权益。...查看全文

法律分析:涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的法律。涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。选择适用外国法律的，应当提供该国...查看全文

律师分析： 涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的法律。涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。选择适用外国法律的，应当提供该国法律。...查看全文

涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的法律。涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。选择适用外国法律的，应当提供该国法律。...查看全文

法律分析:涉外劳动合同纠纷的规定:当事人就该纠纷依法提起诉讼，如果具有合同在我国境内签订或者履行，或被告在我国境内设有代表机构等情形的，则可向合同签订地、合同履行地、或者代表机构住所地的人民法院起诉。法律依...查看全文

①属地管辖权原则，是指以当事人的住所地、居所地或事物的存在地等作为行使管辖权联系因素而形成的原则。具体说，在涉外民事诉讼中，诉讼当事人的住所、或其财产、或诉讼标的物、或产生争执的法律关系或法律事实，如其中有一个因素存在于一国境内或...查看全文

民事诉讼时效期间为二年，特定情况下为一年。时效从侵权知晓或应知之日起计算，超过二十年不予保护。特殊情况可延长时效。超时但自愿履行不受限制。最后六个月内因不可抗力中止时效，解除后继续计算。提起诉讼、一方要求或同意履行义务中断时效。涉...查看全文

劳动纠纷主要涉及工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位...查看全文

合同纠纷案件的地域管辖由被告住所地或合同履行地来确定，根据《民事诉讼法》的规定，房产官司应根据实际情况确定起诉的法院，政策性房屋买卖合同纠纷应到房产所在地人民法院起诉。债权债务纠纷中，对公民提起的诉讼由被告住所地或经常居住地人民法...查看全文

合同纠纷的管辖权应由被告住所地或合同履行地的法院决定，当事人也可协议选择与争议有实际联系的地点的法院，但需遵守民事诉讼法规定的级别管辖和专属管辖。...查看全文

合同纠纷的管辖确定及解决办法：合同纠纷的管辖根据住所地或合同履行地确定，无约定时以货币接收方或不动产所在地为履行地；纠纷解决应先协商一致，如无法解决可寻求调解机构、仲裁机构或法庭进行调解。...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定...查看全文

劳动合同法对劳动仲裁的规定及劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同。根据《劳动合同法》规定，境内组织与劳动者建立劳动关系的劳动合同适用该法，而民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁调解书和裁决书在法律...查看全文

买卖合同纠纷案件中，常涉及多个诉由交织在一起，包括分期付款、凭样品、试用、招标投标、拍卖和互易等纠纷类型，根据民法典规定，双方都违约时应各自承担相应责任，被告应提出反诉请求要求对方承担违约责任。...查看全文

劳动合同中违约金的设定情形和标准。根据《劳动合同法》，违约金可设定在劳动者违反服务期约定和竞业限制规定的情况下。违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，并需按照约定支付。劳动合同约定用人单位向劳动者支付违约金的情形是合法的。然而...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文