没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条　用...查看全文

律师解答： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。虽然没有签订劳动合同但是事实上公司与员工之间还是有劳动关系，应当就员工死亡进行赔偿，如...查看全文

法律解析： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。虽然没有签订劳动合同但是事实上公司与员工之间还是有劳动关系，应当就员工死亡进行赔偿，如...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同死亡的，但是如果已经建立了劳动关系的，且属于工伤的，则用人单位也需要依法委员共申请工伤认定，之后死亡的员工依法享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000D_...查看全文

没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条　用...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用...查看全文

没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条　用...查看全文

没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名...查看全文

法律分析:未签订劳动合同死亡，如果符合工伤认定的条件，也就是在工作时间因为工作的原因或者在工作时间发病，48小时之内经抢救无效死亡的，那么用人单位需要依法为员工申请工伤认定，之后员工依法享受工伤待遇。法律依...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定，然后要求对此进行赔偿。没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条　用...查看全文

法律分析:员工没有签订劳动合同死亡，符合工伤死亡认定条件的，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系，然后申请工伤死亡待遇:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即...查看全文

未与劳动者签订劳动合同的公司需赔偿，即使员工死亡与工作无关。体检报告应及时告知员工。违反劳动合同法规定，公司应支付双倍工资。员工家属可追究公司违法责任。...查看全文

劳动者在劳动合同期内突然失踪超过60天仍然杳无音讯，用人单位可及时通过省级新闻媒介刊发声明启事，要求当事人限期返归用人单位，逾期还无下落，用人单位可解除与该当事人的劳动合同，并向其家属送达解除劳动合同通知书，同时办理解除劳动合同的...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以要求劳动者支付工资的两倍；用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济...查看全文

法律分析：一、三个月没签订劳动合同员工应该怎么办?三个月没签订劳动合同员工可以向单位要求补签劳动合同或者可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评...查看全文

法律分析:三个月没签订劳动合同员工有以下处理方式：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同对劳动者至关重要，没有签订劳动合同会带来风险和不利影响。建议劳动者通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或采取法律途径来争取签订劳动合同。劳动合同签订的流程包括协商确定内容、编制、送达和保存、注册备案。劳动者应尽可能争取签...查看全文