童工权益与法律监管

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摘要:童工违法,用人单位雇佣未满16周岁的未成年人将面临法律责任,包括罚款和吊销营业执照。劳动行政部门将责令单位或个人立即将童工送回原居住地,并由其承担相关费用。
童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。用人单位雇佣童工违法。
根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。《劳动法》第94条规定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第十条规定,对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。
延伸阅读
童工保护法律:禁止雇佣未成年人的重要法规
童工保护法律是为了保障未成年人的权益和健康成长而制定的重要法规。根据该法律规定,任何用人单位都严禁雇佣未成年人从事劳动工作。这是因为未成年人身体和心理发育尚未成熟,缺乏足够的工作经验和保护意识,容易受到身体伤害和精神压力。禁止雇佣童工的法规旨在保障他们的教育权利、身心健康和自由发展。同时,该法律还规定了相关的处罚措施,对违反禁止雇佣童工的用人单位进行严厉的处罚,以确保法律的有效执行。通过这一重要法规的实施,我们能够更好地保护未成年人的权益,促进社会的公正与和谐。
结语:童工保护法律的实施是为了保障未成年人的权益和健康成长。根据法律规定,任何用人单位都严禁雇佣未成年人从事劳动工作。禁止雇佣童工的目的在于保护他们的教育权利、身心健康和自由发展。同时,法律还规定了相关的处罚措施,对违法雇佣童工的用人单位进行严厉的处罚,以确保法律的有效执行。通过这一重要法规的实施,我们能够更好地保护未成年人的权益,促进社会的公正与和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

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