劳动法规定几年以上转为长期合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问几年以上合同可转为长期合同

劳动法明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年即可转为长期合同，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。长期合同和无固定期限合同的区别在于前者是约定了不定期的合同，后者是约定了起始日期但未约定具体终止日期的合同。根据《中...查看全文

问劳动合同多少年以上可以转为长期合同

答

《中华人民共和国劳动法》十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形：...查看全文

问几年以上为无固定期限劳动合同

答

法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问几年以上为无固定期限劳动合同

答

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。 ...查看全文

问劳动合同几年后为长期合同

答

劳动合同几年后为长期合同以下情形可以要求签订无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连...查看全文

问第几年转为无固定期限劳动合同

答

法律分析：用人单位和劳动者没有约定具体终止时间的劳动合同，就是属于无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...查看全文

问劳动法几年签长期合同

答

除非劳动者提出订立固定期限的劳动合同，否则在以下情况下应订立无固定期限的劳动合同：连续签订两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有因过失被解雇或无过失解雇的情况下续订劳动合同；劳动者在同一雇主连续工作满十年；其他情况。...查看全文

问劳动合同几年后会变为长期合同？

答

以下情形可以要求签订无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

问几年以上为无固定期合同

答

一、多长时间签订无固定期限劳动合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ...查看全文

问劳务派遣合同几年才转为无固定期限劳动合同

答

劳务派遣工续工作满十年年能转为无固定期限的合同。可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：1、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；2、连续订立二次固...查看全文

问固定期限劳动合同最长几年？

答

律师解答：固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问固定劳动合同期限最长几年

答

固定劳动合同最长期限是多久固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限...查看全文

问没签劳动合同一年以上自动转为

答

超过一年以上没有签订劳动合同的话,那么需要支付11个月双倍的薪资,而一年以后就是属于自动签订了无固定期限的劳动合同。根据法律的规定,劳动者和用人单位最迟需要在建立劳动关系的一个月以内,进行签订劳动合同。...查看全文

问劳动合同服务期最长可以约定几年

答

法律分析：一、劳动合同服务期最长可以约定几年最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。二、劳动合同期限的分类根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1...查看全文

问劳动合同一年以上三年以下,试用期为几个月

答

法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的试用期试用期为2个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

问当前法律规定劳动合同期限最长为多少年？

答

劳动合同期限应遵循劳动合同订立的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可由用人单位与劳动者协商一致订立，而在一些特定情况下，应订立无固定期限劳动合同。这些情况包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位...查看全文

问劳动合同第几次签为长期

答

根据劳动法规定，连续2次续签劳动合同后，第三次续签应为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。当劳动合同期满时，合同终止。...查看全文

问劳动合同最长期限几年？

答

律师解答：法律没有明确规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年。无固定期限则没有固定的期限。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动法规定试用期最长能延长几年

答

法律分析:根据《劳动合同法》的规定，试用期仅能约定一次，不能予以延长；如果劳动合同的期限在三个月到一年的，试用期不得超过一个月；如果劳动合同的期限超过三年的，则试用期最长不得超过六个月。法律依据:《《中华人...查看全文

问劳动法规定劳动合同续签几年

答

法律分析:劳动法没有规定劳动合同续签的期限，但是《劳动合同法》规定当事人可以续签固定期限的劳动合同，可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定...查看全文