劳动法明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年即可转为长期合同，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。长期合同和无固定期限合同的区别在于前者是约定了不定期的合同，后者是约定了起始日期但未约定具体终止日期的合同。根据《中...查看全文

劳动法十年以上转为长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间，只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同，长期合同是短期合同的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持...查看全文

劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，以完成一定工作...查看全文

劳动合同期限最长多少年可以参照下列内容：劳动合同的三种不同期限。《劳动合同法》总结实践经验，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限不得超过三年。如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续履行合同的，应当另行订立书面劳动合同。但是，有以下两种情况例外：1. 依据国家规定需要长期从事非全日制工作的...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，劳动合同期限不得超过三年。如果用人单位与劳动者在劳动合同期满后继续履行合同的，应当另行订立书面劳动合同。但是，有以下两种情况例外：1. 依据国家规定需要长期从事非全日制工作的...查看全文

一、5年以上劳动合同试用期多长单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。依据《劳...查看全文

律师分析： 长期合同即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求...查看全文

法律分析:长期合同即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可...查看全文

劳动合同法规定，三年的劳动合同试用期最长为六个月，根据合同期限的不同，试用期的限制也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期...查看全文

超过一年以上没有签订劳动合同的话,那么需要支付11个月双倍的薪资,而一年以后就是属于自动签订了无固定期限的劳动合同。根据法律的规定,劳动者和用人单位最迟需要在建立劳动关系的一个月以内,进行签订劳动合同。...查看全文

本文介绍了合同工在用人单位连续工作十年后，可以签订无固定期限劳动合同。如果工作未满十年，但用人单位与劳动者协商一致，也可以签订无固定期限劳动合同。这意味着，工作十年及以上的合同工和用人单位可以签订无固定期限劳动合同，而工作十年以下...查看全文

固定期限劳动合同的期限并未在法律中规定，可以根据双方协商达成一致。固定期限可以是短期的，也可以是长期的，具体期限由双方根据实际情况确定。除此之外，还有无固定期限劳动合同和以完成工作任务为期限的劳动合同两种形式。无固定期限劳动合同需...查看全文

法律分析：一、劳动合同一年以上不满三年的试用期为多少劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，且试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...查看全文

劳动合同几年后为长期合同 以下情形可以要求签订无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连...查看全文

劳动合同法规定，最长的劳动合同期限是无固定期限，签多久都可以。根据劳动合同法第十四条，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。具体情形包括劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业重新订立劳...查看全文

可以。1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同。2、《劳动合同法》第十四条规定了几种可以签订无固定期限合同的情形：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者...查看全文

固定期限劳动合同的最长签约年限应根据用人单位、岗位和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同对于维护劳动关系稳定性有好处，适用于保密性强、技术复杂、人员需稳定的岗位。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在存续期限和解除条件上有...查看全文

法律分析：一、劳动合同最长期限多少年劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作...查看全文

律师分析： 法律没有明确规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年。无固定期限则没有固定的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文