不能转正。 1、地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 2、公益性岗位不能升职，...查看全文

法律分析：一、公益岗可以转为长期合同工吗1、公益性岗位不能升职，更不能转正。转正要看你所在的单位，单位要是有指标，划定条件给你的话，就考上了就能转，考不上就保持原样，合同到期了，单位要是继续用你，就会一直以聘用方式延续...查看全文

劳动法明确规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年即可转为长期合同，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。长期合同和无固定期限合同的区别在于前者是约定了不定期的合同，后者是约定了起始日期但未约定具体终止日期的合同。根据《中...查看全文

律师分析： 临时工一般是工人身份，现在均不存在“转正”一说。你应与单位签定劳动合同，待符合条件时签定“无固定期限合同”（具体条件可查阅劳动合同法），那时就与你所说的“转正”差不多了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

《中华人民共和国劳动法》十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。签订长期合同有以下几种种情形：...查看全文

1、现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。2、都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待...查看全文

劳动合同法没有临时工的规定，但规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单...查看全文

公益性岗位不可转正，是为安置就业困难人员提供的临时聘用岗位，不适用劳动合同法的规定。这些岗位由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的。公益性岗位包括城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。在这些岗位上...查看全文

律师解答： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】： ...查看全文

合同制职工没有临时工和正式工的区分，但大多数单位仍存在薪酬、保险福利和上岗权利的差异，劳动者需要有法律意识，通过比较薪酬待遇、保险福利和上岗权利来维护自己的合法权益。...查看全文

长期劳动合同工能不能开除 长期合同工可以辞退的，但是，如果属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体请看下面的法律规定。 《中华人民共和...查看全文

劳动合同应在用工之日起签订，迟延签订劳动合同的单位需承担赔偿责任。试用期是合同期限的一部分，不需要额外签订合同。如单位未及时提供合同文本，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

合同工在同一家公司工作满十年后可以签订长期合同。签订长期无固定期限的劳动合同有两种方式：1、用人单位和劳动者协商一致可以签订。2、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年。...查看全文

律师分析： 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双...查看全文

临时工合同到期可续签为正式员工，法律已废除临时工与正式工之分，要签劳动合同，连续工作10年以上可要求无固定期限合同。用人单位全面考核后公开录用，合格者签订劳动合同。...查看全文

法律解析： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】: ...查看全文

律师分析： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 临时性岗位以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:只要是有劳动关系，工龄计算是一样的 户籍与单位所在地同省不同地区,对工龄的认定没有有影响 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是...查看全文