律师分析:在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七...查看全文

临时工想要转正需要签订劳动合同和无固定期限合同，并经过支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员转正需要本人提出申请，面对党旗进行宣誓。有些单位会在党的生日集中举行入党宣誓仪式。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明用工...查看全文

临时工合同最长可以签6个月。合同到期后用人单位根据表现情况来确定是否续签正式合同，表现不好用人单位拒绝签订正式合同的行为是合法的。临时工是指临时雇佣的员工，也叫兼职，也叫小时工，也叫钟点工，总之不是正式的都统称为临时工。临时工泛指...查看全文

临时工合同到期可续签为正式员工，法律已废除临时工与正式工之分，要签劳动合同，连续工作10年以上可要求无固定期限合同。用人单位全面考核后公开录用，合格者签订劳动合同。...查看全文

法律分析：一、临时工合同是多久1、临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是...查看全文

法律分析:临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平...查看全文

临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同...查看全文

律师分析:临时工与正式工相对应，是单位因某特殊情况临时招聘的，也就少了很多福利，例如没有所谓的退休金，但临时工也是劳动者，其合法权益也应该受到保护，法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...查看全文

劳动合同法规定劳动合同期限内可约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限的1/3。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同即为劳动合同期限。用人单位如能证明劳动者在试用期不符合录用条...查看全文

律师分析： 临时工一般是工人身份，现在均不存在“转正”一说。你应与单位签定劳动合同，待符合条件时签定“无固定期限合同”（具体条件可查阅劳动合同法），那时就与你所说的“转正”差不多了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

临时用工合同时间不超过六个月。订立临时用工合同时，可以明确双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务，以及临时用工合同的变更解除终止等条款。...查看全文

临时用工合同时间不超过六个月。订立临时用工合同时，应明确双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务，以及临时用工合同的变更解除终止等条款。...查看全文

临时用工合同时间不超过六个月。临时用工合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利与义务，以及变更解除终止等条款。...查看全文

临时用工合同的时间不超过六个月。签订临时用工合同时应明确双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利和义务，以及临时用工合同的变更、解除和终止等条款。...查看全文

临时用工合同的时间不得超过六个月。在签订临时用工合同时，应明确双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利和义务，以及变更、解除和终止临时用工合同的相关条款。...查看全文

临时用工合同最长只能为六个月。订立临时用工合同时需写明：双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务、以及变更和解除合同的条款。...查看全文

临时用工合同时间不超过6个月。可以在临时用工合同中写明：双方信息、合同期限、工作内容、甲方权利义务、乙方权利义务、合同的变更解除终止等条款。...查看全文

临时用工合同的期限不超过六个月。订立临时用工合同时，可以明确写明双方信息、合同期限、工作内容、甲方和乙方的权利义务，以及临时用工合同的变更、解除和终止等条款。...查看全文

法律分析：一、临时工合同一般签多久1、临时工合同一般指非全日制用工劳动合同，非全日制用工劳动合同期限由双方协商确定，任何一方都可以随时通知对方终止用工。2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工...查看全文

法律分析： 临时工合同最长可以签订六个月。其实临时工合同相当于是试用期合同，我国现在将试用期的最高规定期限为六个月，也就是说当签订的劳动合同在三年以上，或者是无固定期限的劳动合同，试用期才能够达到六个月，其他的试用期都是小于六个月...查看全文